Экономист по труду обучение

Курс, семинар, тренинг Экономика труда (Экономист по труду и заработной плате)

Даты начала обучения

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10:00 до 17:30

Программа семинара совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.

Семинар предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.

Цель семинара:

• получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
• систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда,
• изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда
• получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия
• получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда

Программа курса

Правовое регулирование вопросов оплаты труда.

• Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
• Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
• Квалификационная характеристика и ее состав
• Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
• Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
• Нормирование как способ управления производительностью труда
• Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
• Отражение в содержании трудового договора норм труда
• Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
• Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда
• Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
• Премирование: необходимые и достаточные условия выплат
• Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
• Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат
• Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
• Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
• Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

• Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
• Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
• Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
• Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
• Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
• Анализ структурной динамики кадрового состава
• Текучесть кадров как естественный процесс
• Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
• Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
• Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
• Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
• Факторы, влияющие на численность работни­ков
• Оценка эффективности использования работников предпри­ятия
• Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
• Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни
• Время занятости и перерывов в работе
• Баланс рабочего времени
• Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
• Анализ степени использования рабочего времени
• Пути повышения степени использования рабочего времени

Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

• Производительности труда как соотношение результатов и затрат
• Эффективность и интенсивность труда и производства
• Факторы эффективности труда: трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
• Продуктивность и рентабельность труда
• Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием
• Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи
• Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления
• Проблемы в области измерения производительности труда
• Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
• Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные, — сфера их использования, преимущества и недостатки
• Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
• Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
• Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
• Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия
• Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства
• Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы
• Организационные факторы роста производительности труда
• Резервы роста производительности труда и их оценка
• Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
• Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
• Планирование показателей производительности труда

Анализ и планирование расходов на оплату труда.

• Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
• Рыночная цена единицы труда — ставка заработной платы
• Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
• Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный
• Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
• Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
• Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
• Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
• Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
• Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
• Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
• Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
• Анализ фонда заработной платы
• Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
• Анализ среднего размера оплаты труда
• Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
• Резервы снижения расходов на оплату труда
• Планирование расходов на оплату труда
• Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату

Перечень кейсов, рассматриваемых на семинаре:

Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда.
Кейс: Анализ ФОТ.
Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
Кейс: Расчет резерва роста производительности труда.
Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
Кейс: Анализ показателей текучести кадров.
Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Семинары и курсы 2020 года по экономике труда

Подбор обучения

Основные программы обучения раздела Экономика труда (7)

Дополнительно по теме Экономика труда (4)

Семинары и курсы с открытыми датами (2)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Преподаватель MBA, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, профессиональный коуч.

Бизнес-тренер, доцент кафедры организационного развития РГГУ, ведущая курса «Управление пер.

Действительный член Американского Общества HR-менеджеров (SHRM), Международной ассоциации по .

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов орга.

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

Консультант в сфере налогообложения, аудитор (аттестат Министерства Финансов РФ), бухгалтер, член.

Консультант-практик, бизнес-тренер по управлению цепочками поставок и логистики. Преподаватель M.

• Интересно. Особенно интересным было бюджетирование фонда оплаты труда. Система оплаты труда и практика бюджетирования ФОТ. Расчет оптимального размера заработной платы.

Аронова Е.В., Ведущий специалист, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная для работников отдела персонала. Особенно интересным было порядок решений о расходовании средств на обучение, составление бюджета на обучение персонала.

Щурова Д.В., Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная, объемная, включает теорию и практические задачи. Материал доступный, объяснения понятны. Особенно интересным был вопрос управления бюджетом. Методы управления персоналом и затрат.

Бурова Н.А., Экономист 1 категории, Глобус Рязанское конструкторское бюро АО

Программа семинара понравилась. Преподаватель — очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.

Мухина Е.Б., Старший специалист

Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.

Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО

Понравилось, структурировали знания.

Кузнецова Н.А., Заместитель начальника ОТиЗ, Газпром проектирование ООО

Познавательно, доступно.

Фадеева Н.В., Начальник отдела управления персоналом и делопроизводства, Известь Сысерти ООО

Хорошая программа, интересная подача материала, структурировано.Особенно интересными были грейды, построение и KPI.

Косенкова А.Э., Начальник службы мотивации, Водоканал МУП

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р., Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО

Программа доступна, актуальна. Особенно интересными были аспекты в вопросах нормирования и трудовых вопросах.

Михайлова К.Г., Начальник ФЭО, Единый лесопожарный центр ГАУ Архангельской области

Все о профессии экономист по труду

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от правильной организации труда сотрудников. Для этого в штате любой крупной компании есть специалист, который непосредственно этим занимается. Это экономист по труду.

Особенности

Кто же это такой? Экономист по труду – это специалист, который регулирует трудовые отношения на предприятии и решает возникающие вопросы в системе управления персоналом. Только согласно приказу директора на предприятие могут принять работника или уволить его с данной должности. В основном это сотрудники женского пола, мужчины встречаются очень редко. Работник числится в ОТиЗ, что расшифровывается как Отдел по нормированию труда и заработной платы. На данную должность назначается специалист, который имеет диплом о высшем или среднем техническом образовании в сфере экономики.

Экономистом по труду 1 категории назначается сотрудник, стаж которого на такой должности 2 категории составляет не меньше трех лет, а если он замещал другие экономические профессии, то стаж работы должен составлять не меньше 5 лет.

Экономистом по труду 2 категории может быть лицо, которое имеет диплом о высшем экономическом образовании и стаж работы по инженерно-технической профессии не меньше трех лет.

На должность экономиста по труду может быть принят человек без опыта работы, но с наличием диплома о высшем образовании либо о средне-специальном профессиональном образовании, но с обязательным стажем работы в данной должности не меньше 3 лет, либо на замещаемых профессиях других должностей со стажем не меньше 5 лет.

Должностные обязанности

Данная профессия не имеет своего утверждённого профстандарта. Профстандарт определяет список требований к специалисту, поэтому наиболее близка к этой специальности в утвержденном стандарте профессия «Специалист по трудовой миграции». Так как специальность очень схожа с экономистом по труду, то на предприятии предусмотрена должностная инструкция согласно ЕКТС и профстандарту по схожей специальности. В первую очередь при поступлении на новую работу сотрудник знакомится с ее пунктами. Должностная инструкция включает в себя такие пункты.

1. Работник должен проводить мероприятия по улучшению организации труда и форм начисления заработной платы, применять меры, которые смогут подтолкнуть работника к увеличению производительности, а значит к его материальному или моральному поощрению.
2. Составляет и разрабатывает успешные планы на год с учётом увеличения перспективы труда и улучшения его организации.
3. Считает фонды заработной платы, опираясь на численность работающих и на их установленные оклады. Делит ФОТ на категории и участки.
4. Проводит анализ существующих на предприятии форм оплаты труда, предлагает новшества, мотивирующие работников на лучшие показатели их работы, которые в будущем поощряются денежными или моральными компенсациями.
5. Если на предприятии выросла производительность труда, улучшилось качество производства, сократились расходы, а прибыль увеличилась, то он вправе разработать схему по расходованию полученных дополнительных средств.
6. Вносит мероприятия по материальному стимулированию работников, разрабатывает их согласно положению о премировании предприятия, сокращает начисление ФОТ путем совмещения профессий между работниками или расширения зоны обслуживания.
7. Имеет непосредственное отношение к составлению планов для развития социальной сферы у работников организации, разрабатывает способы укрепления дисциплины среди работающих и минимизации утечки кадров. Следит за тем, как сотрудники соблюдают трудовую дисциплину и расходуют время в рабочую смену.
8. Исходя из существующей структуры управления предприятия и утвержденными окладами работников ведет и составляет штатное расписание, вносит в него поправки, если появляются новые должности или происходит повышение тарифов.
9. На основании действующего «Положения о премировании» высчитывает процент начисления ежемесячного премирования.
10. Контролирует начисление зарплаты по видам оплат и расходование ФОТ, следит за правомерным начислением различных надбавок, за соответствием названий профессий и должностей с ЕКТС, за придерживанием работников распорядка труда и отдыха согласно Трудовому кодексу.
11. Занимается ежемесячной отчетностью по данным результатам труда и заработной платы. Ведет ежемесячный анализ, в конце года сводит отчет за 12 месяцев.
12. Сводит и формирует данные относительно количества работников и их зарплаты, при необходимости меняет или корректирует данные в нормативных или справочных документах.
13. Определяет способы применения составленных практических программ, которые позволяют применять их при обработке данных во время закрытия зарплаты по предприятию. Специалист по труду имеет право знакомиться с новыми решениями и проектами на предприятии, которые касаются его области работы. Если возникает необходимость, может привлекать сотрудников из других отделов или участков для выполнения задач, которые ему поручили (если это прописано в Положении о структурных подразделениях), если нет – то нужно согласовать свои действия с директором предприятия и получить от него разрешение.

Экономист по труду отвечает за несвоевременную сдачу отчетов или за некачественное исполнение своих трудовых обязательств, которые утверждены в его должностной инструкции, за несоблюдение трудового законодательства, обнаруженное во время его деятельности, за материальные убытки в рамках, предусмотренных гражданским и трудовым законодательством России.

Знания и навыки

Данный специалист должен знать организацию производства и экономику, способы и этапы планирования труда, документацию по привлечению фондов экономического вознаграждения, как определяется численность рабочих и ИТР предприятия согласно отделу и профессии. Должен ориентироваться и разбираться в ЕКТС, знать описание квалификации должности и ее обязанности. Трудовое законодательство, нормы и правила охраны труда должны быть также ему знакомы. Экономист должен знать, как устанавливаются должностные оклады на предприятии, как рассчитываются надбавки и коэффициенты к заработной плате, различного вида доплаты, как происходит расчёт премии; должен понимать, как используются компьютерные программы для расчёта зарплаты и учета показателей по труду.

Образование

Получить диплом о высшем экономическом образовании для работы на должности экономиста по труду можно в любом университете или колледже, где есть экономические факультеты или факультеты управления персоналом. Это может быть Казанский национальный исследовательский технический университет имени А. Н. Туполева-КАИ, Воронежский государственный университет, Академия труда и социальных отношений, которая находится в Москве. На территории России в разных ее регионах существует очень много заведений, где можно получить образование по этому направлению. Его можно получить как на дневной, так и на заочной форме обучения, как на бюджетной, так и на контрактной основе. Для повышения квалификации можно пройти курсы, которые длятся всего несколько месяцев.

Место работы

Рабочим местом экономиста по труду может быть любое крупное предприятие, где предусмотрена данная должность. Это может быть завод или предприятие по торговле, бюджетные организации различного вида управления, где уделяется много внимания организации работы, нормам выработки и различного вида поощрениям.

Работник должен обладать аналитическим складом ума, ведь профессия очень разносторонняя и ответственная, требующая много знаний и навыков, которые можно приобрести только с опытом. Опытному специалисту проще найти работу, так как выпускники вузов имеют только некоторое представление о данной профессии, поэтому работодатель неохотно берет их к себе в штат. В целом по России зарплата специалиста по труду составляет от 20000 до 70000 тысяч рублей.

Самая высокая оплата наблюдается в Сахалинской и Амурской областях, а самый низкий показатель зарплаты отмечен в Хабаровском крае и республике Башкортостан.

Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

Описание

Что входит в стоимость программы

• Лекции от преподавателей.
• Тестирование после каждой дисциплины.
• 29 практических заданий и разбор кейсов.
• Проверка заданий преподавателями.
• Общение с преподавателями.
• Форумы по каждой дисциплине.
• 14 книг по экономике труда, заработной плате, бюджету управления персоналом, оптимизации затрат и другим темам.
• Практикум по составлению детализированного бюджета расходов на персонал, включающий 9 тем и 3 задания.
• Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования.
• Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

• Курс 1С в подарок!
• Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
• Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
• Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
• Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

Экономист по труду работает на крупных предприятиях, в производственных компаниях с большим количеством сотрудников. Он рассчитывает заработную плату, анализирует трудозатраты и сопоставляет их с производительностью, выводит данные по необходимой численности рабочей силы и потребность в персонале на перспективу. По сути, он управляет всеми трудо-ресурсными вопросами в организации. Без правильного расчёта оплаты труда повысится стоимость конечного продукта и компания станет неконкурентоспособной, поэтому экономист по труду должен всегда держать руку на пульсе. Также он занимается распределением дополнительных доходов, разрабатывает механизм материального стимулирования сотрудников для повышения эффективности работы. Экономист по труду должен не только быть компетентным в расчётах, но и проявлять управленческие качества, уметь анализировать ситуацию и делать кадровые прогнозы. Если вы чувствуете призвание к экономической деятельности и взаимодействию с людьми, то изучить трудовое законодательство в сфере начисления заработной платы и получить специальность экономиста по труду можно на курсе переподготовки.

Эта программа для вас, если вы…

• Интересуетесь вопросами организации и нормирования труда.
• Занимаетесь экономическим анализом эффективности сотрудников.
• Хотите освоить планирование расходов на персонал.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 16 недель (620 часов).

Цели и задачи курса

На занятиях вы изучите экономические основы организации трудовой деятельности, познакомитесь с нормативной базой, регулирующей вопросы начисления заработной платы, социальных гарантий и компенсаций работникам. Сможете проводить экономический анализ эффективности персонала, обучитесь планированию потребности в трудовых ресурсах. Также программа включает практикум по составлению детализированного бюджета расходов на оплату работы специалистов.

Программа даст ответы на вопросы:

• Из чего исходит нормирование труда?
• Как проводить экономический анализ результатов работы?
• Как рассчитать текущую и перспективную потребность в персонале?
• Как стимулировать сотрудников?
• Как повышать производительность труда?
• Какие существуют виды и формы оплаты труда?
• Как составить бюджет расходов на зарплатный фонд?
• Какими знаниями должен обладать экономист по труду?
• Какими полномочиями обладает специалист в сфере развития предприятия?
• Как оформлять отчётность?

Результаты и перспективы:

• Вы можете работать экономистом по труду в промышленной компании или на другом крупном производстве с большим количеством сотрудников.
• Вы умеете применять методики прогнозирования потребности в рабочей силе, это поможет организации избежать перерасхода средств и выйти на новый уровень развития.
• Вы компетентны в вопросах мотивации персонала, знаете, как повысить производительность труда. Это делает из вас ценного специалиста для предприятия любого профиля.

Требования к Слушателям

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

• Паспорта.
• Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании * .
• При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.