Microclimate.su

IT Новости
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ошибки в резюме примеры

20 основных ошибок при составлении резюме

Квалифицированные работники всегда особо ценятся на рынке труда, даже в стране, переживающей кризис. Проблема заключается в том, как донести до работодателя информацию о потенциально успешном сотруднике? Как заинтересовать своими умениями, навыками, опытом и заслугами руководство компании? Как ненавязчиво и с выгодой для себя намекнуть о достойной сумме оплаты? Какого плана придерживаться при составлении резюме? Какие правила желательно соблюдать, чтобы специалист по подбору кадров не смог оторваться от чтения резюме и непременно пригласил человека на собеседование?

Основные ошибки, которые допускают соискатели при написании резюме

Резюме представляет собой подробную визитную карточку, где лаконично и емко изложены сведения о предыдущих местах работы, должностях, обязанностях, которые были возложены на сотрудника, названы его умения и достижения. Однако сухое перечисление достоинств соискателя способно заинтересовать не каждого кадровика, поэтому необходимо знать, что следует указывать в резюме и каким образом, а также постараться избежать типичных ошибок.

      Присутствие грамматических, стилистических ошибок, опечаток, неумение структурировать информацию. Некорректно составленное резюме автоматически попадает под прицел кнопки «delete». Вряд ли заметивший ошибки рекрутер станет читать текст, надеясь, что безграмотность компенсируется уникальными знаниями или отточенным мастерством соискателя в определенной сфере деятельности. Человек, неспособный составить даже такую простую бумагу, как резюме, не нужен ни одной компании.
      Пример:

    Опечатки и грамматические ошибки

        Нарушение хронологии. Указание неточных дат начала и окончания работы производит впечатление о соискателе как о человеке недалеком, обладающем плохой памятью и небрежно относящемся к деталям. Если за давностью информация была забыта, то достаточно свериться с трудовой книжкой и достоверно сообщить о своем стаже и причинах поиска новой работы.
        Пример:

          Полное изложение трудовой биографии. В том случае, если на рынке труда человек пребывает более 10 лет, то не нужно указывать все подробности карьерного роста. Рекрутера вполне удовлетворит точная информация о начале и завершении сотрудничества с компаниями, должности работника на протяжении последних трех-пяти лет.
          Пример:

        Полное изложение трудовой биографии

          1. Включение ненужной информации. Как бы красочно ни старался соискатель описываться свою личную жизнь, хобби, привычки или интересы, это не принесет никакой пользы, а лишь вызовет улыбку кадровика, который затем отложит резюме в дальний ящик. Чтобы человека не посчитали заядлым писателем, любящим растекаться мыслью по древу, вся информация, не касающаяся профессиональной деятельности, должна быть исключена. Также нет необходимости указывать дату создания резюме, она не играет никакой роли.
            Пример:
          2. Искажение фактов. Не у каждого соискателя все складывалось гладко на предыдущем месте работы, поэтому некоторые люди склонны приукрашать свою трудовую биографию, делая фатальную ошибку. Любые данные, предоставленные в резюме, легко можно проверить, даже если человек прошел «отборочный тур» и занял вакантную должность, рано или поздно правда откроется, принеся массу неприятностей.
            Работодателя в первую очередь насторожит не столько наличие недочетов в деятельности соискателя на прежнем месте, сколько возмутит ложь, искажение фактов или намеренное их приукрашивание.
            Любые неверные данные, будь то увеличение или уменьшение сроков нахождения в конкретной должности, работы в какой-либо фирме, искажение дат, написания своего имени, скрытие семейного положения, указание информации о несуществующих знаниях могут послужить поводом для отказа.
            Кадровики, работающие не первый год в сфере подбора персонала, часто интересуются причинами увольнения с предыдущих мест работы, поэтому правду скрывать не стоит. Если в оставленной сотрудником компании не было никаких перспектив для карьерного роста, то лучше так и написать, нежели искажать факты, поскольку проверить информацию не составит труда.
            Прикрепление к документу неуместных фотографий. Важно помнить, что резюме – это официальный документ, поэтому фотографии, где человек изображен в купальнике, домашнем халате или окружен любимыми питомцами использовать нельзя. Достаточно снимка скромных размеров в начале резюме. Будет лучше, если человек запечатлен на фотографии одетым в деловой костюм и сидящим за рабочим столом.
            Также при использовании фотографии следует учесть размер снимка. Рекрутер не будет ждать, пока резюме, которое много «весит» наконец-то загрузится, а просто удалит его, преступив к рассмотрению следующего, открывшегося за несколько секунд. Поэтому, не нужно удивляться, если ожидаемого звонка с приглашением на собеседование так и не поступило.
            Пример:

            1. Злоупотребление терминологией и узкоспециализированными словами. Находятся соискатели, которые считают, что нагромождение иноязычных слов, терминов и специальных выражений в тексте резюме, заставит кадровика тут же позвонить человеку. Однако сотрудник HR-отдела может быть далек от узкой и специфической сферы, да и сам соискатель способен иной раз запутаться в изложенных в резюме «умных» мыслях. Текст следует писать понятным языком, грамотно и логично, без включения экзотических фраз.
            1. Необоснованные претензии на высокую должность. Рекрутеры скептически относятся к резюме, присланным соискателями долгое время работавшими на линейных должностях и претендующими вдруг стать руководителем. Поскольку эти люди не обладают развитыми управленческими навыками, то их резюме отклоняется.
            1. Непомерные запросы. Компания не станет сотрудничать с человеком, требующим высокую заработную плату, льготы и привилегии, который еще не доказал, каков он на деле. Неразумно диктовать работодателю, что он должен делать, когда тот еще не смог убедиться в профессионализме и компетентности специалиста.
            1. Упущенные возможности. Краткая информация о себе приветствуется, но любое утверждение необходимо подкреплять фактом. Например, увлекаюсь боевыми искусствами – имею черный пояс по карате.
            1. Неверное название документа. Нет необходимости писать вверху страницы слово «резюме». Поскольку документ, отправляемый кадровику – это визитная карточка работника, то начинать его следует с полного имени (Ф.И.О.). После уместно расположить фотографию, указать дату рождения, адрес, состоит или нет человек в браке, наличие детей, данные о месте обучения и работы.

            1. Объемное портфолио. Тщательно собранные рекомендательные письма, фотографии, примеры проектов и прочее, присылаемые вместе с резюме в качестве приложения не вызывают у рекрутеров особой радости, либо просматриваются вскользь. Разумеется, иначе дело обстоит в том случае, если компания намеренно просила предоставить информацию.
              Пример:
            2. Самостоятельное предъявление резюме при личном контакте. Если документ был прислан ранее на электронную почту, то незачем предоставлять резюме в печатном виде кадровику, если он сам его не попросил.
            1. Свиток вместо резюме. Максимальный объем текста – две страницы, больше ни один рекрутер читать не будет, потому как ему необходимо рассмотреть и другие кандидатуры. Хорошее резюме отличается четкостью, лаконичностью, информативностью и честностью.
          1. Массовая атака. Безработный человек в страхе за свою будущность начинает рассылать резюме чуть ли не всем подряд. Однако правильнее было бы внимательно изучить предложенную вакансию и условия найма, задать себе вопрос, действительно ли так хочется работать в этой компании, а уже потом только отправлять резюме.

          Видео вебинар «Типичные ошибки в резюме»

          Основные ошибки при написании резюме, которые вы допускаете

          В каждом резюме одинаковые погрешности! Давайте рассмотрим 8 типовых ошибок, проверим и улучшим резюме, где необходимо. Советую проверять его после ознакомления с каждой типичной ошибкой, на это потребуется от 30 минут (включая правки).

          Практика показывает, что если исправить неточности, то приглашать на собеседования станут лучше и чаще.

          # ТОП-8 типичных ошибок при написании резюме

          Лучший ответ на вопрос «почему редко приглашают на собеседования?» – это встречающийся список ошибок. Они есть у каждого, но попадаются в индивидуальном ключе.

          # Ошибка №1: Избыток информации

          Cлишком много информации встречается у опытных специалистов. Это и описание навыков и обязанности и образование и личные достижения.

          Есть два типа чтения любой статьи или текста:

          • Поверхностное (быстрое сканирование по заголовкам).
          • Последовательное (чтение каждого предложения и абзаца)

          Как поступают HR-специалисты: сначала сканируют резюме взглядом, останавливаясь лишь на важных вещах, и решают, тратить время на подробное изучение или нет.

          Чем больше информации в резюме, тем больше шансов, что его «оставят на потом» или сразу выбросят.

          Задача – помочь HR-специалисту понять, кто вы и чего хотите. Для каждого места работы достаточно указать только основные обязанности и достижения. В разделе дополнительного образования нужно писать только основные тренинги и курсы.

          1. Будьте лаконичны, пишите о главном.
          2. Подробнее вас обо всем спросят на собеседовании.

          Если у вас 3 и более мест работы и стаж работы более 5 лет, вы можете сделать на 2 страницы. Две страницы — максимум, который можно себе позволить.

          Недавно программист прислал резюме на корректировку. Изначально блок образования и навыков занимал целую страницу. Человек указал все технологии и языки программирования, которые знал и все курсы повышения квалификации, которые прошел. Был огромный перегруз информацией и указано много лишнего.

          Результат работы над резюме.
          Оставлена только важная работодателю информация.

          # Ошибка №2: Сложные или непонятные названия должностей

          Проверьте ваше резюме. Если прочитать только названия должностей, хочется взять вас на работу?

          Когда работодатель впервые видит бланк, он его быстро пробегает глазами, чтобы убедиться, что соискатель подходит. Если должность написана витиевато – резюме отложат в сторону, чтобы ознакомиться позже.

          Вот примеры должностей, которые я встречал:

          • Администратор по организации деятельности подразделения складского учета.
          • Ведущий специалист сектора проектов отдела разработки и анализа бизнес-процессов управления стратегическими проектами департамента стратегии и маркетинга.
          • Старший системный администратор отдела системного администрирования.

          Некоторые указывают несколько названий одной и той же должности:

          • Менеджер по сервисному и гарантийному обслуживанию и ремонту; Менеджер по маркетингу и продажам; Офис-менеджер.
          • Ассистент отдела строительства, младший специалист по административным вопросам, специалист по административным вопросам в отделе строительства.

          # Ошибка №3: Использование банальных, избитых фраз

          Что обычно пишут в резюме про личностные качества? Примерно следующее:

          • Пунктуальность.
          • Целеустремленность.
          • Ответственность.
          • Аккуратность.
          • Коммуникабельность.
          • Нацеленность на результат.
          • Стремление к профессиональному росту.
          • Высокая обучаемость.
          • И прочее…

          Подобные фразы не увеличивают шансы на трудоустройство и давно ничего не значат – поэтому не нужны! Их пишут все! Я не встречал ни одного резюме без подобного набора качеств.

          Как правильно описать свои сильные стороны характера:

          1. Удалить все эти качества из резюме. Это очень просто!
          2. Выбрать одну или две самые сильные черты характера и написать про них по предложению. Подробно и конкретно.

          Пример: коммуникабельна (4 года работала в продажах и 3 года в журналистике, брала интервью у артистов и бизнесменов).

          # Ошибка №4: Много личной информации

          Помимо основной информации, можно встретить многочисленные хобби, возраст детей, упоминание о наличии домашних животных, марка машины, несколько телефонов для связи, скайп или номер icq, биография, причины ухода с мест работы и так далее. Все эти данные указывать не нужно.

          Резюме – это деловой документ и личной информации там должно быть по минимуму.

          1. Следите, чтобы фотография была в деловом стиле. Никаких фото с вечеринок, курортов или дач.
          2. Оставьте только один телефон и емейл для связи. Дублирующие каналы удалите.
          3. Ваши личные данные — это ФИО, контакты, ваш город и возраст.
          4. Проверьте, не слишком ли много о себе пишете.

          к содержанию ↑

          # Ошибка №5: Плохое оформление

          Регулярно встречаются странно оформленные резюме. Где-то слишком много разных шрифтов, где-то куча таблиц с двойными рамками, где-то фотография человека на первые полстраницы… В общем, фокусов много.

          Многообразие шрифтов + маленькие вертикальные отступы

          Тут есть крупные шрифты, средние, подчеркнутые, наклонные, заглавные, разные спецсимволы и так далее. Вторая проблема – информация сжата по вертикали, блоки наползают друг на друга.

          Не резюме, а анкета какая-то. Сплошной канцелярит

          Пример взят у военного, который обратился за проверкой. Вместо того, чтобы написать ФИО в одну строку, используется три строки. Остальная информация в оформлена аналогично и очень тяжело читается. В итоге: резюме на 3 страницы, вместо одной.

          # Ошибка №6: Отсутствие достижений

          При описании опыта работы люди крайне редко указывают свои достижения. За год я увидел список достижений всего в трех резюме.

          Как описать свои достижения:

          1. Достижением может быть как что-то значительное (например, открытие филиала в Мюнхене), так и что-то небольшое (например, освоение нового навыка или обучение сотрудника).
          2. Желательно для места работы указать 2-3 достижения. Если вы работали один год, послужной список будет скромнее. Если работали 5 лет, успехи нужны значимые.

          к содержанию ↑

          # Ошибка №7: Несоответствие резюме желаемой должности

          Часто на корректировку присылают резюме «общего смысла», которое рассылается на вакансии разного уровня – директоров, начальников отдела, специалистов линейного уровня и прочее.

          Резюме нужно составлять под одну должность. Только одну. Тогда оно будет «продавать». Если же хочется окучить сразу две различные должности – сделайте две анкеты.

          Если хотите работать врачом, не пишите про знание рынка форекс. Устраиваетесь юристом, не пишите про умение создавать сайты. Хотите работать бухгалтером, можете не писать про наличие водительских прав.

          Пример основной ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в резюме пишут много умений и обязанностей специалистов низшего звена. Должно быть четко видно кто вы – руководитель или линейный специалист.

          Желательно найти 5-7 подходящих вам вакансий, проанализировать их и взять оттуда нужные формулировки. Это позволит вам говорить с работодателем на его же языке и ускорит поиск работы.

          Предыстория: около 6 лет назад Катя работала менеджером по продажам и после выросла до исполнительного директора. Затем побывала еще на двух директорских должностях. Последние пять лет работала директором. В этот момент она решила сменить работу. Разместив резюме, Катя получала массу приглашений на менеджера по продажам. Ей приходилось отказывать и говорить, что она ищет работу директора.

          Задача устроится на вакансию заместителя директора (на одну ступень ниже генерального).

          Анкета Кати содержала одну типичную и частую ошибку – несоответствие желаемой должности. В обязанностях содержались функции рядовых сотрудников (вплоть до закупки бумаги для принтера).

          1. Убрали лишнее (офисную текучку, которую обычно делегируют линейным менеджерам) и сделали яркий акцент на организаторских и руководящих способностях. После этого в резюме стало видно руководителя.
          2. Помимо этого мы проанализировали требования вакансий, составили список ключевых навыков и поместили наверх.

          # Ошибка №8: Неумелое указание бизнеса в резюме

          Бывшие бизнесмены сталкиваются с проблемой частых отказов или вообще отсутствием приглашений на собеседования. Их первое предположение: «отказывают, потому что я занимался бизнесом». К сожалению, часто так и есть.

          Будьте искренни, но скрывайте невыгодные вам факты.

          Например, бизнес можно назвать фрилансом. Свою должность можно назвать директором и не указывать, что вы работали на себя. Если свой бизнес совсем не скрыть, желательно быть скромнее и писать о себе чуть сдержаннее – не делать из себя героя и не указывать массу достижений.

          Предыстория: на втором курсе университета родители посоветовали Николаю зарабатывать самостоятельно. Он сначала программировал на фрилансе и через некоторое время организовал свой бизнес. Примерно через 10 лет бизнес перестал приносить доход, и было решено его закрыть и найти работу.

          Задача устроиться в современную ИТ компанию или стартап.

          Николай никогда не работал по найму и не знал, как сделать резюме и с чего начать.

          1. Мы выбрали желаемую должность. Николай решил, что ему близка работа программиста.
          1. Разбили период предпринимательства на 3 этапа. Это требовалось, чтобы показать карьерный рост (вебмастер > программист > проектировщик). Отражениепрофессионального роста – хорошо «продает» и создает образ обучаемого сотрудника.
          1. Составили список достижений для каждого этапа. Для программиста не подходили бизнес-успехи и поэтому мы описывали создание сложных сайтов, программирование и подобное.
          1. Предпринимательство было переименовано в фриланс. Был собран набор навыков, необходимых на будущей работе.
          2. Составили ряд дополнительных действий (правки профиля LinkedIn, составление сопроводительного письма, рубрики для размещения резюме на hh.ru).

          # Как объяснить работодателю ошибку в резюме

          Бывает, что ваша анкета заинтересовала работодателя, но в ходе рассмотрения была обнаружена ошибка.

          Разозлить рекрутера: 10 ошибок в резюме, которые могут стоить работы

          HR-специалисты и работодатели рассказали Mediajobs.ru о том, какие ошибки чаще всего попадаются им в резюме, и как это может отразиться на рассмотрении кандидатуры соискателя.

          Хорошее резюме — билет на собеседование. С этого документа для работодателя начинается знакомство с кандидатом, и многое зависит не только от того, какую информацию расскажет о себе претендент на вакансию, но и от того, как он её оформит и преподнесет. Вот каких погрешностей эксперты советуют избегать.

          1. Неверно указанная должность

          Порой в резюме не совпадает текущая и желаемая позиция, а вакансия, на которую претендует соискатель, и вовсе представляет собой нечто третье. HR-специалист в замешательстве: может, человек откликнулся по ошибке?

          — Рекрутер на сайте получает ваше резюме в сокращенном виде, — рассказывает Александра Имаева, консультант по поиску работы. — Поэтому крайне важно, как описано ваше последнее место работы, в том числе название текущей или последней занимаемой должности. Если названия позиций отличаются в заголовке резюме и по последнему месту работы от названия вакансии, то работодатель не понимает логику вашего отклика. Ему потребуется совершить дополнительные действия, чтобы в этом разобраться. При наличии большого количества релевантных кандидатов, он этого делать не будет.

          Чтобы не возникало вопросов, некоторые не указывают должность вовсе. Но так тоже не работает.

          — Чаще всего это результат не забывчивости, а непонимания собственных целей: могу быть и менеджером по продажам, и проектом руководить, и пиаром заниматься, —полагает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». — Рекрутер редко будет анализировать все возможности кандидата, чтобы предложить ему подходящую вакансию. И его резюме просто откладывают.

          2. Неудачная фотография или отсутствие таковой

          Рекрутеры признаются, что реже открывают резюме без фотографий. Но соискателю не стоит надеяться, что само наличие снимка повысит шансы. К выбору необходимо подойти ответственно.

          — Неактуальная для резюме фотография резко снижает шансы на заинтересованность потенциального работодателя, — говорит Зарина Хакимова, менеджер по персоналу компании ICL Services. — К таким фото можно отнести все приватные фотографии с вечеринок, коллективные фотографии с друзьями и семьей, откровенные фото и снимки с домашними питомцами. Критерий выбора един: фотография в резюме должна быть качественной, единоличной и соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель.

          3. Слишком короткое или слишком длинное резюме

          Идеальным вариантом считается объем в 1–2 страницы формата А4. Шрифт при этом не должен быть слишком мелким.

          — Чтобы написать хорошее резюме, необходимо сконцентрировать свое внимание на главных фактах вашего опыта, — подсказывает Зарина Хакимова. — Слишком короткое резюме может вызвать сомнение в профессионализме и компетентности кандидата, но излишне длинное, как правило, не говорит о богатом опыте, а лишь подчеркивает неумение выделять главное и доносить основную информацию.

          — Рекрутер первично оценивает резюме в течение нескольких секунд, — уточняет Александра Имаева. — Если ваше CV в разы больше 2–2,5 страниц, возникает предположение о том, что вы не способны вычленить главное и структурировать информацию. Краткое описание функционала и результатов одной строкой — «подробнее расскажу на собеседовании» — тоже не подойдет. Если ваше резюме отсеется на первом этапе — такой возможности у вас не будет.

          4. Неструктурированная подача информации

          Это базовое правило составления резюме: разбивать его на блоки, использовать маркеры списка, заголовки. На сайтах для поиска работы существует готовый шаблон, которому просто нужно следовать. Тем не менее с грамотным оформлением справляются не все.

          — Сплошной текст «кирпичом» не читаем – информация не доносится до работодателя — резюме летит в корзину, предупреждает Александра Имаева.

          — В современном мире успешен тот, кто ценит самый главный ресурс — свое и чужое время, — говорит Зарина Хакимова. — Опытному рекрутеру достаточно пятнадцати секунд, чтобы оценить резюме. Поэтому у того, кто придерживается основных правил: лаконичность, структурированность, уникальность — высоки шансы вытянуть свой «счастливый билет» на интервью.

          5. В резюме не указаны контакты

          Перед тем, как откликнуться на вакансию, стоит внимательно проверить наличие и актуальность контактных данных. Если специалист эксклюзивный, рекрутер без сомнения найдет способ с ним связаться, но чаще предпочтет не утруждаться.

          — Кандидаты иногда делают это осознанно, например, в целях конфиденциальности, — комментирует Наталья Сторожева. — Но если в резюме указана только электронная почта, как рекрутеру задать вопрос, оперативно получить информацию, уточнить навыки, назначить встречу? Пока все это выясняется в длительной переписке, на работу принимают другого кандидата. Если же в контактной информации допущена механическая ошибка: в телефоне не хватает цифр, а в электронной почте — букв, то кандидату дозвониться невозможно, а письма не могут быть доставлены. Такая невнимательность или поспешность в составлении резюме сводит на нет все усилия соискателя по поиску достойной работы.

          6. Не указана дата рождения

          Упоминание возраста может показаться не важным, а иногда даже лишним. Но HR-специалисты внимательны к этому пункту.

          — Кандидаты старше 40 лет часто не указывают дату рождения, считая, что это их «слабое место», — поясняет Наталья Сторожева. — Но возраст легко определить по косвенным признакам: дате завершения первого образования или службе в армии. Отсутствие в резюме информации о возрасте — это не только лишняя вычислительная работа для рекрутера. Это еще и сигнал о том, что кандидат испытывает тревожность по поводу своего возраста, не уверен в себе, пытается отвлечь рекрутера, ретуширует информацию. Умышленно искаженная дата рождения воспринимается работодателем как обман.

          7. Копирование и использование шаблонов

          Эксперты рекомендуют «подгонять» резюме под каждую вакансию, но часто соискатели предпочитают сэкономить усилия: скопировать должности и названия компаний из трудовой книжки, обязанности из должностной инструкции, а личные качества — из образцов в открытых источниках.

          — Ваше резюме должно быть уникальным, — рекомендует Зарина Хакимова. — Не стоит использовать стандартный набор фраз. Хорошей альтернативой могут послужить синонимы. «Коммуникабельные, стрессоустойчивые и пунктуальные» кандидаты встречаются почти в каждой анкете, а второго шанса произвести первое впечатление на работодателя не будет.

          — Меня очень дергает, когда люди копируют в виде общих формулировок (как заголовки в учебнике) компетенции, которыми они должны обладать на должности, на которую претендуют, — признается Сергей Пархоменко, управляющий партнёр PR-агентства Идеи&Решения. — Например, разработка маркетинговой стратегии, репозиционирование товара и т.д. А реально понимаешь, что человек по своему опыту в принципе этого делать не может, он этого никогда не делал и скорее всего не сможет это выполнить, если ему такую задачу поставить. То есть видно явное несоответствие того, на что он претендует тому, каким опытом он обладает.

          8. Отсутствие достижений

          Рекрутер более-менее представляет, чем занимает разыскиваемый им специалист. Важнее узнать, как хорошо соискатель выполняет свои обязанности.

          — В тренде — результативные сотрудники, а не процессные, — считает Александра Имаева. — Поэтому делать ставку в резюме только на описание выполняемых задач не стоит. Важно описать результаты своей работы, чтобы показать работодателю свою потенциальную ценность.

          — Одна из часто встречаемых ошибок в резюме — это акцент на обязанностях, будто скопированных из должностной инструкции, а не на достижениях, — подтверждает Зарина Хакимова. — Безусловно, описать свои обязанности с предыдущего места работы необходимо, но не менее важно детализировать свои успехи и достижения, в результате которых вы стали экспертом в той или иной области.

          — Мне не нравится, когда в резюме много прилагательных, — дополняет Наталья Ильичёва, директор по развитию PR-агентства Идеи&Решения. — В них много субъективного. Человек перечисляет какой он положительный прилагательными, но лучше фактов побольше.

          9. Обман

          Это критичная ошибка, которая может выйти боком если не на этапе отклика на вакансию, то на собеседовании или уже после выхода на работу. Чем позже, тем больше негатива от работодателя.

          — Мы часто сталкиваемся с обманом, — жалуется генеральный директор агентства PR Partner Инна Анисимова. — Многие приукрашивают свой опыт, навыки, знание языков. Проблема в том, что мы не просто так требуем от кандидатов определенного опыта, им с первого дня нужно будет применять заявленные знания. Впрочем, уже на этапе собеседования нам удается выявить недобросовестных соискателей. Можно задать пару вопросов на английском, расспросить детальнее об опыте работы, попросить показать публикации. Я настоятельно советую не указывать несуществующие места работы и навыки, которых у вас нет. Все это потом откроется самым неприятным способом. У нас был случай, когда девушка указала в списке проведенных ее мероприятий пресс-конференцию, которую организовывало наше агентство. Она же к ней не имела никакого отношения.

          — Указывая в резюме неправдивые данные, соискатель играет с собой в злую шутку, — говорит Зарина Хакимова. — Бесспорно, количество заинтересованных работодателей возрастет, но на собеседовании обман непременно вскроется. Гораздо эффективней описать реальный опыт и подкрепить фразой о желании саморазвития в том или ином направлении.

          10. Опечатки или грамматические ошибки

          Сложно поверить, но рекрутеры довольно часто обнаруживают в резюме грамматические ошибки. Чаще всего это происходит от невнимательности соискателя, но кому захочется тратить время и выяснять, так ли это.

          — Необходимо уделить должное внимание деталям при составлении описания своего профиля, — рекомендует Зарина Хакимова. — Несоблюдение элементарных правил может повлиять на ваш имидж и охарактеризовать как невнимательного или малообразованного человека, что недопустимо для того, кто заявляет себя как профессионала на рынке труда.

          И все же…

          Бывает, что-то «цепляет» работодателя и заставляет его пригласить кандидата, несмотря на погрешности в резюме. Но подобные истории скорее исключение.

          — У нас был такой случай, — рассказывает Сергей Пархоменко. — Резюме было так себе, я не помню, почему мы пригласили этого кандидата на собеседование, но хорошо, что это сделали, так как это помогло нам найти достойного сотрудника. Когда на встрече он начал показывать примеры своих реальных работ, то мы поняли, что человек реально хорошего уровня, и ни резюме, ни даже его устная речь не соответствует тому, что он реально умеет.

          Чаще всего удача на стороне узких специалистов, которых могут рассмотреть из-за дефицитности подобных профессионалов.

          — Рекрутер не обращает внимания на резюме кандидата, если последний обладает уникальными навыками или количество соискателей на вакансию минимально, — соглашается Александра Имаева. — В остальных случаях, чем выше уровень продвинутости навыков самопрезентации через резюме и сопроводительное письмо, тем выше шанс выделиться на фоне других кандидатов и получить желаемый оффер.

          — В моей практике самый запоминающийся кейс был с кандидатом, абсолютно непримечательное резюме которого было обновлено около пяти лет назад, — вспоминает Зарина Хакимова. — Поиску подобных анкет способствовала существовавшая на тот момент бизнес-потребность в специалисте, имеющем достаточно редко встречающиеся компетенции. Пообщавшись с кандидатом, мы поняли, что все необходимые компетенции превосходно развиты и наш интерес в совместной работе взаимен. Как выяснилось позже, соискатель долгое время не находился в активном поиске работы и «халатно» отнесся с своему резюме, которое, к сожалению, никак не отражало его экспертизу, при этом на индивидуальном интервью он отлично продемонстрировал свой профессионализм.

          9 ошибок в резюме, которые могут стоить вам работы

          В цифровую эпоху старая добрая бумага может показаться частью прошлого, но LinkedIn еще не полностью заменил старомодное резюме.

          Если все сделано правильно, то ваше резюме расскажет вашу историю и продаст ваши таланты.

          Хоть самые передовые технологии и изменили способ соискания работы, резюме остается неотъемлемой частью процесса найма.

          Отвратно написанное резюме будет работать против вас. Чтобы этого не случилось отметим наиболее вопиющие ошибки и оплошности резюме.

          1. Грамматические ошибки и опечатки

          В резюме нет места для неряшливости. Согласно опроса CareerBuilder более половины работодателей определили резюме с опечатками одной из лучших ошибок, позволяющей автоматически отказать кандидату.

          Для того, чтобы избежать ошибок полезно дать прочитать свое резюме близкому человеку.

          2. Передача неверной информации

          Это может показаться очевидным, но допустить ошибку в номере телефона или какой-нибудь дате проще простого. Поэтому если вдруг вы пишите, что ориентированы на детали, а работодатель находит неверную информацию в резюме, для него это будет большой красной тряпкой.

          Даже если неверная информация не выявится на этапе собеседования, в конце концов она все равно выплывет наружу.

          3. Отправка шаблонного резюме

          Многие считают нормальным скачать шаблон из интернета, изменить основные моменты и отправить работодателю, но это в корне неверный подход.

          Опрос CareerBuilder выявил, что треть работодателей определяет полученные резюме, носящие слишком общий характер, одной из распространенных ошибок, которые могут привести к автоматическому отчислению соискателя.

          Персонализированное резюме ориентировано на потребности целевой аудитории, поэтому если описание вакансии требует анализа рынка и планирования, то неплохо в содержании использовать реальные примеры анализа, которые вы выполняли.

          4. Использование слишком сложного форматирования и стилей

          Форматирование является ключом к сердцу работодателя. Не позволяйте используемым шрифтам и графикам выбиться из общего стиля оформления, а также отвлечь читателя от того, что действительно важно (к примеру вашей квалификации). Если вы собираетесь использовать маркеры списка, они обязательно должны быть одного размера и формы в каждом разделе.

          Существует единственное положение резюме, где вы можете проявить креативность, так как вам нравится: ваш язык. Использование одних и тех же скучных формулировок вгонит любого читателя в сон, а разве это то, что требуется при устройстве на работу?

          Будьте изобретательны и заманите специалиста отдела кадров великолепным слогом, который намного лучше расскажет о вашей индивидуальности и творческих способностях.

          5. Использование расплывчатых формулировок

          Вы никогда не попадете в цель бесформенным резюме, а ваш точно сфокусированный конкурент вышибет вас из этой игры.

          Когда вы слишком многословны и расплывчаты, работодатель не сможет понять, чем вы на самом деле занимались раньше. Работодатели хотели бы видеть на переднем плане как можно больше информации.

          Выделите ваши достижения.

          6. Попытки запихнуть как можно больше текста на одну страницу

          Нет никаких жестких правил о длине резюме, хотя средний работодатель предпочитает резюме выпускников в размере одной страницы, а более опытных работников, в количестве по крайней мере двух страниц.

          При попытке конденсировать ваш трудовой стаж и навыки в несколько страниц выберите достижения, которые больше всего в соотносятся с основными обязанностями вакансии и с корпоративными ценностями компании.

          7. Отсутствие точных дат

          Отсутствие точных дат занятости часто вызывает подозрение работодателя. Если у вас есть большой пробел в трудовой деятельности, специалисты предлагают сразу же рассказать об этом.

          CareerBuilder обнаружили, что треть работодателей определяют резюме, которые не содержат точных дат занятости, как одну из наиболее распространенных ошибку, которая может привести к автоматическому отбраковыванию кандидата.

          8. Отсутствие списка навыков

          Вам может показаться, что раздел «навыки» необязателен. Многие рекрутеры предлагают разные пути решения этой задачи при составлении резюме.

          Например, список навыков и примеров того, как вы применили эти навыки можно использовать, как отличный способ выделиться из толпы (что отлично согласуется с пунктом 5 этого списка).

          9. Использование объективных утверждений

          Нынешние тенденции указывают, что дни объективных утверждений в резюме ушли.

          Рассмотрим пример объективного утверждения:
          «Ищу вакансию инвестиционного аналитика для продвижения своей карьеры в финансовом секторе.»

          Здесь есть две проблемы: во-первых, очень сухо, и во-вторых, акцент делается на том, чего кандидат хочет для себя (продвижения собственной карьеры), а не на том, что он может предложить потенциальному работодателю.

          Вместо этого специалисты предлагают подчеркнуть вашу ценность для будущего работодателя.

          Все, описанные мной требования носят лишь рекомендательный характер, и ни в коей мере их соблюдение не гарантирует положительного решения. Спасибо за внимание.

          — 10 фраз, после которых ваше резюме отложат в сторону
          — «Позвони мне, позвони», или как устроиться на работу в IT-компанию

          Читать еще:  Как разрешить выполнение сценариев javascript
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector