Рейтинг курсов для hr

6 лучших HR курсов

6 лучших HR курсов

25 Экспертов составили этот список лучших курсов по человеческим ресурсам, учебного пособия, тренингов, семинаров и сертификации, доступных онлайн на 2019 год. Он включает как платные, так и бесплатные ресурсы, которые помогут вам освоить управление человеческими ресурсами. Эти курсы подходят как для начинающих, так и специалистов среднего уровня, а также для экспертов.

6 лучших HR курсов, семинаров, сертификации и обучение онлайн [2019 ОБНОВЛЕНО]

Если вам необходимо обучить своих сотрудников HR дополнительным практикам, характерным для вашего бизнеса, например it рекрутингу, ознакомьтесь с Онлайн школой IT рекрутера. Она позволяет обучать рекрутеров в режиме онлайн, предоставляя доступ вашим рекрутерам к самым современным технологиям в рекрутменте. Нажмите здесь, чтобы начать .

Сертификация человеческих ресурсов Университета Миннесоты (Coursera)

Эта специализация предлагает прочное введение в ключевые принципы, политику и практику управления человеческими ресурсами. Вводные уроки помогают вам создать основу, которая учитывает альтернативные подходы к управлению, обеспечивает основу для юридического контекста США, в котором сотрудники нанимаются, увольняются, вознаграждаются и управляются, и выделяет различные причины мотивации людей на работу. После этого вы будете решать три основные области, которые важны для менеджеров, а именно: нанимать сотрудников, оценивать их эффективность и вознаграждать их. После завершения специализации учащиеся будут иметь более глубокое понимание того, что работает на рабочем месте, в том числе инструментарий лучших практик для найма, управления и вознаграждения сотрудников.

Ключевые USP-

— Учиться с доступным, научным подходом, таким как понимание лучших практик, практических советов и применять их.

— Вводные уроки дают обзор содержания лекций и показывают, как максимально использовать опыт.

— Избежание ключевых ошибок при неправильном управлении человеческими ресурсами.

— Не обязательно работать или учиться в колледже, так как это программа начального уровня, но она может быть полезной.

— Гибкий срок позволяет вам учиться в соответствии с вашим удобством.

— Пройдите все экзамены и оценки, которые следуют за уроками, чтобы получить сертификат об окончании курса.

Продолжительность: 5 месяцев, 5 часов в неделю

Рейтинг: 4.7 из 5

Сертификация управления человеческими ресурсами Университета Маккуори (Coursera)

Если вы стремитесь стать адаптируемым лидером, который готов противостоять вызовам разрушенного рабочего места, то вы находитесь в идеальном месте. В этой специализации вы будете вооружены навыками, чтобы руководить и ориентироваться в постоянно меняющейся глобальной среде, в которой мы работаем. Учитесь мотивировать своих сотрудников значимой работой, лучше позволять вашей организации выполнять свои стратегические задачи, использовать разнообразие вашей команды и используйте командную работу, чтобы внедрять инновации и повышать производительность вашей организации, а также укреплять свои личные лидерские качества.

Ключевые USP-

— Оценить теории лидерства.

— Изучить организационную культуру, основные организационные структуры и системы.

— Программы уделяют одинаковое внимание как теоретическому, так и практическому подходу и показывают, как справляться с реальными ситуациями.

— Изучите ряд концепций, теорий и методологий, которые помогут вам ориентироваться и оптимизировать вашу рабочую среду.

— Изучите тематические исследования по продвинутым стратегиям лидерства и задайте вопрос о том, как они могут применяться на вашем рабочем месте.

— Создайте убедительное видение и передайте его, создайте смысл и сделайте работу более значимой.

— Очень важно закончить и сдать оценочные задания и итоговый экзамен, чтобы получить значок завершения.

Продолжительность: 5 месяцев, 5 часов в неделю

Рейтинг: 4,9 из 5

Управление персоналом Индийским институтом менеджмента в Бангалоре (edX)

Эта программа начального уровня разработана, чтобы помочь сгладить переход для новоназначенных менеджеров по персоналу. Научитесь мотивировать и направлять людей, которые стремятся стать единым целым, и думать и размышлять для опытных менеджеров. В целом вы получите лучшее понимание роли управления людьми в организационном контексте.

Ключевые USP-

— Никаких предварительных условий не требуется, чтобы записаться на этот курс.

— Получить представление о том, что значит быть эффективным менеджером людей.

— Иметь более глубокое понимание различных аспектов управления людьми.

— Решите и оцените проблемы, с которыми сталкивается новый менеджер.

— Подумайте о своем практическом опыте.

— Доступно бесплатно и сертификация может быть добавлена ​​за дополнительную плату.

Продолжительность: 6 недель, от 2 до 4 часов в неделю

Рейтинг: 4.5 из 5

Обучение персонала (LinkedIn Learning — Линда)

Имея более 2450 курсов, LinkedIn предлагает что-то для всех, кто хочет приобрести новые навыки руководства и управления своей командой и организацией. Научитесь быть эффективным HR-профессионалом, будь то врач общего профиля или специалист. Приобретите необходимые навыки управления талантами, найма, компенсации и льгот, найма, L & D, отношений с сотрудниками, кадровой стратегии и многое другое. Некоторые из лучших вариантов: бессознательная предвзятость, управление тревогой на рабочем месте, методы интервьюирования, хороший наставник, привлечение новых сотрудников, развитие умонастроения, тренировка и развитие сотрудников.

Ключевые USP-

— Реализуйте концепции, изложенные в уроках, сосредоточив внимание на теоретических и практических аспектах концепций.

— Существует опция «Просмотр в автономном режиме», которая позволяет просматривать лекции без интернета и по вашему усмотрению.

— Программы имеют полные объяснения о том, как максимально использовать уроки.

— Тренинг разделен на соответствующие разделы, идущие от фундаментального к сложному уровням.

— Полное содержание курса доступно бесплатно в течение одного месяца после регистрации.

Продолжительность: Самостоятельная

Рейтинг: 4.4 из 5

Кадровые курсы (Элисон)

Бесплатные онлайн-ресурсы на этой платформе познакомят вас с наиболее важными обязанностями менеджера по персоналу, а также с наиболее важными современными практиками и процедурами. Поэтому, если вы хотите начать карьеру и подняться по карьерной лестнице в респектабельную позицию или просто улучшить свои навыки, этот выбор стоит посмотреть. Диплом в области HR, международного и стратегического управления персоналом, дисциплины в организациях, введение в тайм-менеджмент, а также процесс набора и отбора являются одними из бестселлеров.

Ключевые USP-

— Хорошо структурированная учебная программа и уроки разбиты на разделы.

— Понятия объясняются простым способом, которому легко следовать.

— Завершить курсовую работу и сдать оценочные оценки, чтобы получить сертификат.

— Придумайте стратегии и альтернативные планы, чтобы обеспечить бесперебойную работу на рабочем месте.

Продолжительность: Самостоятельная

Рейтинг: 4.4 из 5

Программы сертификации человеческих ресурсов (eCornell)

Эти сертификаты объединяют идеи и работу ведущих академических исследователей с инструкциями, основанными на практике и ориентированными на практическое применение. Платформа предоставляет возможности как для опытных, так и для новых учеников. Работайте над поверхностными проблемами на вашем рабочем месте и успешно преодолевайте сложные ситуации. К концу занятий вы овладеете навыками.

Ключевые USP-

— Научитесь диагностировать проблемы и находить оптимальные решения.

— Учитесь в своем собственном темпе с удобством онлайн-обучения и гибкими датами начала.

— Взаимодействовать с преподавателями мирового уровня и коллегами, учащимися с высоким потенциалом со всего мира.

— Практикуйте базовые методы вопросов и стратегически выбирайте лучший подход для данной ситуации.

— Выделите вопросы, требующие особого внимания, и разбирайте их отдельно.

— Используйте гибкость для менеджеров, чтобы адаптировать обучение к корпоративным задачам.

Продолжительность: Самостоятельная

16 крутых образовательных ресурсов для HR’ов (и не только)

Отрываем от сердца. Честно.

Мы не предлагаем снова начать ходить на пары или, например, снова достать дневник. Мы предлагаем вполне осознанно повышать степень своих знаний. Профессиональных и просто расширяющих кругозор. И мир сразу таким интересными кажется! Вообще! Мы проверяли

Приобрести новый навык (или несколько!) = Skillshare
Тут можно научиться многому у знатоков своего дела. И о рекрутинге здесь тоже можно много нового узнать . Маркетологи, писатели, дизайнеры и даже пекари делятся своим опытом, объясняют доступно и с юмором. Есть как платные, так и бесплатные материалы. Все видео сняты очень красиво, порой оторваться просто невозможно!

Прослушать полезный курс от Гарварда, Оксфорда и т.д. = Coursera & edx.org
Да, это самая известная в мире образовательная онлайн-платформа. Это не случайно — здесь можно пройти курсы от ведущих университетов и организаций мира. Материалы открыты для всех и обучение бесплатно (прослушать курсы можно бесплатно, но вот тесты и сертификаты — это уже платная функция).

Мы собрали для вас несколько бесплатных курсов от лучших университетов и добавили один наш

Найти крутого преподавателя (про своей профессии) = Udemy
Здесь есть курсы практически на любую тему: от оказания первой помощи до финансовой аналитики. Среди инструкторов – Марк Цукерберг и Марисса Майер. И для рекрутеров тут очень много всего, но вот бесплатную подборку можно найти тут .

Стать чуть технологичнее и it-шнее = Mit Open Course Ware
Это большой такой и полезный ресурс Массачусетского технологического института, где размещены аудио, видео и текстовые материалы всех курсов, которыми располагает университет. И в области HR вы тут много полезного найдёте.

ррр

Стать настоящим профессионалом = Нетология
Онлайн-обучение может стать действительно важной частью повышения квалификации. Если вы хотите стать настоящим профессионалом и никогда не терять свою HR-хватку, то советуем Нетологию. Здесь большой выбор курсов по маркетингу (и здесь же раздел HR), менеджменту и разработке. Здесь у вас будет возможность выбрать подходящий уровень: начальный, средний или продвинутый. Кроме того, можно получить новую специальность, изучая теоретические основы различных аспектов профессии и регулярно выполняя домашние задания. По окончании программы вас ждет защита диплома (охохо). Даём прямую ссылку на раздел HR.

Освоить программирование (и лучше понимать it) = Code Academy & Udacity
Все просто: интерактивное обучение программированию. Бесплатно. Обещают, что даже человек, который ни разу не видел кода, сможет писать толковые программы. Если будет стараться, конечно. На Udacity можно очень быстро с лучшими преподавателями мира освоить программирование.

Начать кодить = Code Advengers
Ресурс отлично подойдет для новичков, которые считают программирование скучным и непонятным занятием. Курсы HTML5, CSS3 и JavaScript составлены таким образом, чтобы постепенно увеличивать сложность задач и закреплять пройденный материал. Например, в конце каждого урока вам предлагается небольшая мини-игра, которая позволяет применить свои знания на практике.

Найти книги = Twirpx
Объемная база необходимой учебной литературы. Здесь действительно можно найти довольно редкие экземпляры. Скачивание доступно за баллы: баллы дарят при регистрации, а потом их можно получить за размещение собственного материала или приобрести за реальные деньги, — но даже при таком раскладе расценки радуют.

Изучить полезную литературу = Inkling
Учебники от известного проекта Inkling теперь доступны и в Сети. Раньше читать их можно было только на устройствах с iOS. Теперь вы можете получить доступ к огромному количеству как бесплатных, так и платных учебников. Тематика книг очень широка: от учебников по коучингу и интернет-маркетингу, до руководства по составлению коктейлей.

Подтянуть навыки владения языком // BBC. Learning English & Livemocha
Отличный ресурс для тех, кто хочет повысить уровень языка. Есть большое количество материалов, в том числе по бизнес-английскому. Обратите внимание на рубрики «6 minute English» (короткие шестиминутные ролики на различные темы), Pronunciation tips (видео, помогающие работать над произношением) и смешной анимационный сериал«The Flatmates» – как развлекательный способ обучения.

Livemocha – ресурс для изучения иностранных языков, где обучение проходит в формате «ты – мне, я – тебе». Находите себе напарника, который поможет подтянуть ваши знания, а также по желанию даете уроки другим по родному языку. Бывает, что помимо знания языка вы получаете нового друга в другом уголке мира.

Послушать лекции от лучших преподавателей и экспертов = Videolectures
Здесь вы найдёте сотни и тысячи лекций от выдающихся спикеров и профессионалов в разных областях знаний.

Немного вдохновиться = TedTalk & 99u
Вы и сами знаете, что TedTalks — это безграничный простор для поиска крутых идей и вдохновляющих мыслей. Недавно мы публиковали свою подборку речей, которые обязательно нужно посмотреть весм HR’ам — кто-то ещё раз убедится в том, что это работа его мечты, а кто-то поймёт, как решить сложную задачу. А ещё есть ресурс 99u , где вы тоже найдёте много мотивирующих видео от интересных лекторов.

Профильное образование для HR: оно нам надо?

Часто в объявлениях о вакансии на позицию HR присутствует строчка о «профильном образовании», которая ставит специалистов в тупик. Что это за зверь такой? Управление персоналом? А где его получить? Или будет достаточно психологического или экономического? Образование обязательно должно быть высшим, или сойдут и курсы повышения квалификации? Разбираемся с помощью экспертов.

С HR-образованием действует простая истина: есть спрос – есть и предложение. А спрос на HR-специалистов в России нынче велик, это видно хотя по job-сайтам, пестрящим вакансиями. Так что и обучать эйчаров тоже нужно.

Возьмем наугад крупный московский ВУЗ, скажем, Бауманку. Что тут у нас: кафедра управления человеческими ресурсами, а еще – курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. Такая же кафедра есть в ГУУ, Плешке и много где еще. Значит, варианты имеются. Так в чем тогда проблема?

Во-первых, не все довольны тем, как учат в наших вузах. Во-вторых, профильного образования недостаточно. Спросили у экспертов, что они думают об этом.

Вузов недостаточно

Часть специалистов считает, что качество отечественного HR-образования хромает, и для полноценной работы его недостаточно. Александра Спивак, соосновательница стартапа «25часов.рф» и эксперт преакселератора ФРИИ, рассказывает: «Мне довелось пообщаться более чем с сотней HR-специалистов из России и других стран. Среди HR-специалистов мне попадались два типа людей.

Первый тип – те, кто видит свое развитие в сфере формирования идеальных команд. Они изучают это направление самостоятельно, много читают, смотрят на западные практики. Ориентируются на поддержку мотивации и культуры внутри команды, на стратегию привлечения и HR-бренд. Мечтают вместе с основателем построить самоорганизующиеся команды, говорят о необходимости talent-менеджеров, подходят к найму как к стратегии продаж: используют CRM-системы, воронки, конверсии, посадочные страницы, выступают на конференциях.

Второй тип эйчаров – те, кто не видит развития в этом направлении. Они рассматривают свою профессию как перевалочный пункт или начало карьеры. Обычно это люди, которые получили высшее образование в сфере управления персоналом. А HR-специалисты из первой группы рассказывали, что черпали знания на конференциях и в зарубежной литературе, на форумах, каналах и в видеороликах. Поэтому могу сделать вывод, что образования в сфере HR в России как такового нет».

Эвелина Юнусова, HRBP в компании Voxel, говорит: «Мне сложно судить о рынке образования в России в целом, но могу ответить по Казани. К сожалению, профильное образование в вузах Казани оставляет желать лучшего. Там преподают основы и делятся практикой, которая была актуальна пять-десять лет назад. В реалиях современного менеджмента и работы с человеческими ресурсами эта информация уже не имеет смысла.

Я лично присутствовала на выступлениях лекторов кафедры управления персоналом. Преподаватели давали сырые знания, и когда им задавали вопросы из практики, они ничего не могли ответить».

Учиться, учиться и еще раз учиться

Итак, делаем вывод, что профильного образования для HR-специалиста недостаточно. Тем более если оно оставляет желать лучшего. Значит, нужно обратиться к дополнительным ресурсам.

Александра Спивак считает: «Чтобы стать профессионалом в HR-области, не обязательно иметь профильное образование, но и сфер психологии и экономики здесь недостаточно. Важно иметь стремление к самообразованию: посещать курсы и конференции, стараться искать информацию самостоятельно, читать каналы, публикации, а какое базовое образование у человека – не важно».

Эвелина Юнусова: «По ситуации, которую я описала выше, понятно, что невозможно получить актуальные и действующие знания и практику без дополнительного обучения. Я сама прохожу минимум два-три обучения в год, читаю литературу и участвую в форумах с целью получения новых знаний. Так как сейчас на рынке очень высокая конкуренция среди HR, если ты хочешь оставаться востребованным, необходимо постоянно повышать свои навыки. Плюс, от качественной проработки задач растет внутреннее удовлетворение и мотивация».

Катерина Гаврилова, генеральный директор рекрутингового агентства DigitalHR, говорит: «Традиционно топ-факультеты, которые готовят HR-менеджеров, – это факультет психологии, экономики и социологии. Выпускникам это позволяет лишь с чуть большей легкостью пройти стажировку по специальности и трудоустроиться на первую работу. В дальнейшем малые проценты работодателей обращают внимание на профиль образования. Что и говорить, теперь по вакансиям для разработчиков компании убирают требование высшего образования в сфере информационных технологий или математики.

Если посмотреть профили HR-менеджеров и директоров на job-сайтах, вы удивитесь разнообразию учебных заведений и направлений. Химики, технологи, маркетологи, финансисты, юристы. И все работают в сфере управления персоналом. Как правило, в резюме присутствует упоминание о дополнительном образовании или курсах. Так можно узнать про кадровое делопроизводство, HR-аналитику, позиционирование бренда работодателя, мотивацию и удержание сотрудников. Это отличная альтернатива профильному высшему образованию».

Александр Боев, руководитель по развитию бизнеса проекта «Антирабство» считает: «Крайне важный сегмент профессионального роста эйчаров – дополнительное образование. Потому что даже базовое профильное образование не гарантирует полноценной вовлеченности в процессы рекрутинга и управления человеческим капиталом.

Основных направлений для совершенствования три: изменения трудового законодательства, совершенствование технологий поиска сотрудников, способы адаптации и мотивации сотрудников.

Российское трудовое законодательство не выдвигает обязательных требований по профильному образованию для трудоустройства эйчаров. Из тысяч людей, прошедших программы «Антирабства», многие специалисты кадровых служб, отучившись на наших программах, оказывались успешнее «профильных». Но это вовсе не говорит о том, что профильное образование не важно. Важна постоянная возможность наращивать профессиональный уровень».

Соблюсти баланс

Гули Базарова, научный руководитель Центра психологического и карьерного консультирования, считает: «Управленцы в области человеческих ресурсов должны быть всегда на шаг впереди – в своей компании, в своем секторе, в профессии. Для этого необходимо как профильное, так и дополнительное образование.

Разного рода конференции и форумы в HR-направлении не дают системности в работе, это лишь примеры по принципу «у меня получилось вот так». Лучший вариант для специалиста – все-таки получить системные знания и дополнять их время от времени необходимыми новинками.

На нашем курсе по подбору персонала в Институте практической психологии учатся как начинающие HR, так и опытные специалисты. Если первая категория в процессе обучения получает фундаментальные знания и возможность сразу применить их на практике под присмотром опытных преподавателей, то вторая группа проводит аудит собственных знаний и существующих в своей компании процессов по подбору персонала, обучается тонкостям профессии и «отшлифовывает» мастерство».

Мы считаем, что истина как всегда где-то посередине. Эйчар – специалист многопрофильный, его функционал разнится от компании к компании. Например, тем, кто занимается подбором, больше пригодится психология, кадровикам – знание законодательства.

Но предупрежден – значит, вооружен. Поэтому идеальный вариант – все-таки иметь в запасе высшее образование. Пусть и не профильное. Вуз действительно помогает систематизировать знания и расставить приоритеты, так что вам будет легче заниматься саморазвитием.

А дальше – дело за вами. Вокруг множество литературы, курсов, конференций. И помните: теоретические знания – это хорошо, но не забывайте и о практике. Решайте кейсы, пробуйте что-то новое. Например, протестируйте наш сервис Worki, чтобы быть в тренде цифрового рекрутмента 😉

Настя

Редактор блога Worki.
Любит лонгриды, сомнительные шутки и разговоры по душам с экспертами.

HR-академия

О программе

Программа «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.Программа включает 9 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. При выборе Клиентом корпоративного формата содержание модулей и их количество обсуждается с Клиентом в зависимости от его потребностей. Возможно два варианта проведения программы тренинга управления персоналом:

Тренинг HR по одному или нескольким модулям программы, включающий теоретическую и практическую части (интерактивные кейсы и упражнения);

Тренинг HR по одному или нескольким модулям программы, включающий проектную работу, разбор и оценку её результатов, а также финальную оценку итогов обучения по выбранным модулям. (Комплексная программа)

Открытый формат программы предусматривает участие в любом из модулей, содержание которых не меняется.