Обучение hr менеджеров москва
HR-менеджер Бизнес и администрирование
В каких областях можно работать
- Рекрутер
- Консультант в области карьерного роста
- Специалист по подбору и сопровождению персонала
- Ресёрчер
- Кадровый делопроизводитель
- от 30 000 ₽ Начинающий специалист
- до 150 000 ₽ Ведущий специалист
- Четкий график
- Офисная работа
Что делает hr-менеджер
- Ищет персонал на свободные места или для создания кадрового резерва
- Оценивает работу сотрудников, проводит их аттестацию
- Организует корпоративные мероприятия
- Разрабатывает систему оплаты труда, систему мотивации и поощрения сотрудников
- Помогает адаптироваться новым сотрудникам, обучает их
Какими качествами должен обладать hr-менеджер
- Умение долго и настойчиво искать нужную информацию
- Умение слышать собеседника, четко воспринимать информацию на слух
- Готовность много общаться по телефону и вживую
- Способность располагать к себе людей
Книги для саморазвития
Ильгиз Валинуров «Рекрутинг на 100%»
Ильгиз Валинуров профессионально занимается подбором персонала с 1999 года. В своей книге он делится с читателями опытом, наработками, проверенными технологиями и «фишками». В книге нет воды и общих фраз, а вся информация и жизненные примеры — это результат обширной практики автора.
Татьяна Бабкина «Всемирная история кадровой индустрии»
Первая в России книга об истории HR-индустрии, написанная одним из ведущих специалистов в области HR-услуг. Книга не только описывает события, но и приглашает читателей к интерактивному общению, предлагая поучаствовать в конкурсе и совместно с автором воссоздать малоизвестные страницы HR-истории.
Наталья Тихонова, Михаил Воронин, Дарья Кабицкая «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда»
Первый отечественный бизнес-роман, в котором рассказывается о работе HR-менеджера и создании корпоративной культуры компании. Героиня романа записывает в блокнот все свои успехи и промахи в работе HR-менеджером, а потом анализирует их вместе с читателем.
Александр Крымов «Управление персоналом на 100%»
Книга содержит много практических решений важных вопросов в сфере HR – выстраивание отношений с руководством и коллегами, кадровая стратегия и её формирование, эффективное обучение сотрудников. Рабочие идеи подходят для HR-менеджеров, которые увлечены своим делом, руководителей и даже для будущих HR-специалистов, желающих понять, в чем заключается работа HR-менеджера.
Специальности
В каких вузах можно получить профессию HR-менеджер: какие предметы сдавать, стоимость обучения, проходные баллы.
- Сортировать:
Фильмы, влоги, передачи про профессию hr-менеджер (16+)
Microsoft University & ОтУС «Профессия: HR-специалист»(2012)
Программа «Кадры решают» (2010)
Менеджер по персоналу (HR-менеджер): подготовка по специальности
Кадровый менеджмент
Управление персоналом
Данные курсы одобрены и рекомендованы Ассоциацией консультантов по персоналу!
Менеджер по персоналу занимается поиском, подбором и обучением персонала, оценивает эффективность труда отдельных сотрудников и целых отделов, а также разрабатывает системы мотивации и оценки персонала, организует корпоративные мероприятия.
Первоочередная задача менеджера — сделать все возможное для максимально эффективной работы каждого сотрудника.
Менеджеры по персоналу высоко ценятся на рынке труда: по данным портала SuperJob, средняя зарплата менеджеров по подбору персонала и рекрутеров в Москве составляет 49 000 руб., профессионалы в области управления персоналом получают до 80 000 руб.
«Специалист» — ведущий центр обучения по направлению управления персоналом. Мы предлагаем Вам более 30 курсов для менеджеров по персоналу, начинающих и профессионалов. Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала. Более 7000 выпускников курсов по управлению персоналом и кадровому делу успешно работают в ведущих российских и международных компаниях. Престижное свидетельство Центра «Специалист» и полученные глубокие знания и навыки позволяют им строить карьеру в лучших компаниях России.
Пройдя обучения на курсах для менеджеров по персоналу в Центре «Специалист», Вы:
- Научитесь мотивировать сотрудников на качественную работу
- Узнаете, как правильно донести до сотрудников пожелания начальства
- Сможете регулировать корпоративную культуру предприятия. Проводить корпоративные мероприятия, следить за тем, чтобы в офисе всегда была нормальная социальная «температура»
- Получите полезную информацию, как следить за уровнем квалификации сотрудников, как повысить профессионализм сотрудников
Преимущества обучения в Центре «Специалист»:
- Уже более 28 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
- Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
- Престижные международные сертификаты по окончании обучения
- Гарантированное расписание на год вперед
- Большой выбор места и времени занятий
- Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
- Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
- Действует обширная программа скидок и акций
- Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
- Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания
Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.
Анонсы ближайших курсов
Расписание по курсам менеджер по персоналу (HR-менеджер)
— Программа повышения квалификации — Записаться
Обучение специалистов по подбору персонала в Москве — HR Управление персоналом
Курсы управления персоналом в ЭмМенеджмент — это концентрация актуальных знаний и практических навыков
Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.
Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.
Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?
- Подбор
Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме
- Адаптация
Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество
- Обучение
Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой
- Мотивация
Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников
- Управление
Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала
- Корпоративная культура
Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий
Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.
Отзывы
Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.
Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!
HR-академия
О программе
Программа «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.Программа включает 9 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. При выборе Клиентом корпоративного формата содержание модулей и их количество обсуждается с Клиентом в зависимости от его потребностей. Возможно два варианта проведения программы тренинга управления персоналом:
Тренинг HR по одному или нескольким модулям программы, включающий теоретическую и практическую части (интерактивные кейсы и упражнения);
Тренинг HR по одному или нескольким модулям программы, включающий проектную работу, разбор и оценку её результатов, а также финальную оценку итогов обучения по выбранным модулям. (Комплексная программа)
Открытый формат программы предусматривает участие в любом из модулей, содержание которых не меняется.
- Руководители и сотрудники департаментов по работе с персоналом
- Руководители бизнес подразделений, которые хотели бы расширить свои знания в области управления человеческими ресурсами и трудового законодательства.
Что получают участники
- Интерактивное обучение – дискуссии, деловые игры, компьютерные симуляции
- Преподаватели – ведущие эксперты в области HR, консультанты с большим опытом проектной работы как в российских, так и в международных компаниях.
- Сертифицированные преподаватели курса CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development).
- Индивидуальный подход – максимум внимания каждому участнику группы (не более 15)
- Комфортное обучение – удобное расположение Академии, современные аудитории, обеды и кофе-паузы в клубе PwC.
Курсы обучения HR менеджеров в Москве
О курсе обучения
Данная программа направлена на подготовку специалистов в области работы с персоналом (HR менеджер). Она отвечает профессиональным стандартам британского образования Management & Marketing Universal Business School (MMU Business School), что является основанием для выдачи международного сертификата.
Программу ведут специалисты-ПРАКТИКИ в области управления персоналом и человеческими ресурсами. Программа на 80% состоит из современных методик и практик.
Что дает данная программа:
- Возможность получить новую востребованную профессию в области HR.
- Возможность использовать полученные инструменты в бизнесе, управлении человеческими ресурсами, карьерном росте.
Преимущества программы:
- Диплом о профессиональной переподготовке Московского института психоанализа с правом ведения проф. деятельности в сфере управления персоналом.
- Международная сертификация MMU Business School.
- Гибкая система обучения
- Возможность работать в любой точке мира.
Кому будет интересна эта программа:
- Психологи, желающие приобрести практические навыки работы с персоналом.
- HR-менеджерам, руководителям, кадровикам. Для тех, кто хочет повысить свою квалификацию в области управления персоналом и по роду деятельности работает с людьми (HR-менеджеры, топ-менеджеры, психологи), а так же хочет расширить свои практические навыки и инструменты в работе.
- Будущим или нынешним директорам по персоналу.
- Руководителям отделов, менеджерам по персоналу без опыта работы.
- Всем тем, кто хочет связать свою деятельность с человеческими ресурсами.
Прошедшие курс HR менеджера:
- Смогут четко разбираться в структуре современной компании
- Понимать задачи отдела по персоналу и роль HR менеджера в компании
- Научатся создавать портрет кандидата
- Научаться профессионально проводить и проходить собеседования
- Смогут проводить оценку персонала любой сложности в любой компании
- Смогут разрабатывать системы мотивации и грейдирования
- Научатся понимать тонкости трудового законодательства
- Узнают основы создания и внедрения корпоративной культуры
- Освоят необходимый для менеджера по персоналу документооборот
Записаться в группу:
План обучения HR менеджера
1. Роль HR отдела в структуре компании. Роль и место менеджера по персоналу (HR менеджера) в организации, зоны ответственности.
Современная организация: понятие, миссия, жизненный цикл, организационная структура компании, ресурсы, функции управления персоналом в современной организации, роль HR-менеджера как бизнес-партнера (модель Дэйва Ульриха)
2. Базовые HR-инструменты: оценка должностей и система грейдов
- Оценка должности и разработка профиля должности: методы и подходы
- Система грейдов должностей: цели создания, методы разработки и внедрения, обзор существующих на рынке методологий (Hay Group, Mercer и т.д.)
3. Корпоративная (организационная) культура: понятие, типы, диагностика, внедрение
- Что такое корпоративная культура: артефакты
- Методы диагностики: модель Эдгара Шейна, методика Спиральной динамики и т.д.
- Ценности компании
4. Разработка модели компетенций
- Цели и задачи
- Виды компетенций: профессиональные, управленческие, лидерские
- Существующие модели компетенций: SHL, Lominger (Korn Ferry) и т.д.
- Уровни развитий компетенций: подход к оценки
- Целевое соотношение компетенций для разных уровней и категорий сотрудников
5. Процедура подбора персонала
- Бренд работодателя и ценностное предложение работодателя (EVP): создания и развитие
- Цели и Задачи подбора персонала
- Планирование потребности в персонале на период, методы определения потребностей
- Описание должности и разработка должностной инструкции, описание портрета кандидата
- Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам: требования к профессиональным и личностным качествам, соответствие корпоративной культуре
- Основные этапы и методы поиска и подбора персонала (самостоятельный поиск, аутсорсинг, рекомендации, реактивный поиск и т.д.)
- Первичная оценка кандидатов
- Анализ документов кандидата: резюме (CV), сопроводительные и рекомендательные письма, анкеты, портфолио и другие работы
- Задачи и особенности проведения телефонного интервью
- Планирование и проведение собеседования: стили, виды
- Современные технологии в подборе: особенности проведения видеоинтервью, (Skype интервью)
- Работа с контрофферами
6. Система адаптации персонала: цели, виды, этапы, методы, инструменты и программы адаптации для разных категорий сотрудников
- Испытательный срок как критерий успешной адаптации сотрудника: законодательные требования, критерии успешности прохождения испытания, технология принятия решения о прохождении срока испытания
- Основные сложности адаптации новых сотрудников
- Общий обзор способов и методов адаптации: книга новичка, фильмы, памятки и т.д.
- Модель наставничества
- Методы коучинга в системе адаптации персонала
7. Система мотивации и стимулирования персонала, ключевые показатели эффективности (KPIs)
Материальная: краткосрочная, долгосрочная
Условно-материальная и нематериальная: компенсационный пакет и льготы
групповая и индивидуальная;
внешняя и внутренняя:
положительная и отрицательная.
- Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом. Факторы, определяющие величину личного дохода.
- Виды и формы мотивации персонала:
- Структура компенсационного пакета, соотношение постоянной и переменной части в структуре личного трудового дохода для различных категорий сотрудников
- Модель Даниэля Пинка
- Управления фиксированной частью вознаграждения: разработка системы должностных окладов на основе системы грейдов
- Зависимость премии от выполнения ключевых показателей эффективности (KPIs): компании, отдела, сотрудника
- Системы долгосрочной мотивации
- Разработка социальных программ для персонала.
8. Оценка персонала, Понятие, задачи, виды, инструменты оценки персонала. Методы оценки персонала:
- Система управления результативностью (Рerformance Мanagement): модели и современные тенденции, опыт GE, Deloitte, Adobe и т.д.
- Этапы управления результативностью
- Инструменты управления результативностью
- Связь системы управления результативностью с другими HR-процессами
- Обратная связь: цели, задачи, модели предоставления
- Критерии для оценки деятельности разных категорий работников (менеджеров, специалистов, линейного персонала и т.д.)
- Определение критериев оценки, оценочные шкалы
- Построение ассессмент центра (АC).
- Виды аттестации персонала.
- Технология оценки 360 градусов.
- Управление по целям (MBO).
9. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот.Обзор ИТ-систем в области HR
- Законодательное регулирование и система законодательных актов
- Необходимая локальная нормативная документация (ЛНД): положения, приказы и т.д.
- Обзор основные законов, касающихся работы кадровой службы (ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» и др.)
- ИТ-обеспечение деятельности кадровой службы: 1С
- Основные ИТ-системы в области HR
Пакет документов: положение о персонале, положение о службе управления персоналом, должностная инструкция менеджера по персоналу, план работы менеджера по персоналу, , бланк проведения структурированного собеседования, заявка на вакансию, положение об адаптации новых сотрудников, процедура адаптации, памятка новому сотруднику, индивидуальный план прохождения срока испытания, контрольный лист прохождения обучения и аттестации, бланк оценки нового сотрудника, описание уровней компетенций по должности, бланки оценки персонала, положение о системе мотивации персонала, идентификация типов трудовой мотивации, положение об оплате труда и дополнительных выплатах, матрица предоставления льгот в зависимости от грейда.
10. Защита аттестационной работы. Сдача экзаменов.
Старт программы: апрель 2017 г.
Стоимость программы: 100 000 руб.
При оплате до 12 марта: 95 000 руб. (условия рассрочки не действуют)
При оформлении рассрочки на 6 месяцев: 110 000 руб. (18 334 руб. в мес.)
Онлайн-участие: 70 000 руб. (или 77 000 руб. при оформлении рассрочки, 12 800 руб. в мес.)
