1с для кадровика обучение

Курсы и экзамены

Рассчитываем зарплату в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Продолжительность: 4 дня(дневной), 5 дней(вечерний)

В рамках курса рассматриваются вопросы расчета заработной платы в хозрасчетных организациях, включая аспекты налогообложения и отражения результатов расчетов в отчетности с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Курс построен на анализе практических примеров, которые охватывают основной документооборот по расчету с персоналом: от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и сдачи отчетности в государственные контролирующие органы. Курс состоит из теоретической и практической части. Практическая часть вынесена в отдельный блок, практические примеры выполняются под различными пользовательскими профилями: работник кадровой службы, бухгалтер расчетной части, экономист отдела труда и занятости, табельщик.Гибкая компоновка практикумов позволяет использовать методические материалы и комплектовать учебные группы как для узкопрофильной аудитории, так и для смешанного состава пользователей без потери функциональности и перегрузки учебным материалом.

Курс предназначен: для пользователей как небольших, так и крупных предприятий, желающих освоить работу с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в части организационного проектирования, кадрового учета и расчета заработной платы в новой редакции программы.

Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Продолжительность: 3 дня

В рамках курса рассматриваются как вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ, так и способы автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Слушатели выполняют набор заданий, демонстрирующих на практике возможности программы, раскрывающих ее преимущества.

Курс предназначен: для пользователей и партнеров, в задачу которых входит организация эффективной работы по управлению персоналом на предприятии с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

В последний день обучения слушателям предоставляется одна бесплатная попытка сдачи тестирования «1С:Профессионал» по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

«1C:Предприятие 8» Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом» (пользовательские режимы)

Продолжительность: 4 дня

Курс предназначен для пользователей, желающих вести учет в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом», а также на специалистов, планирующих внедрять данную конфигурацию. Целью обучения является освоение пользовательских режимов конфигурации «Зарплата и управление персоналом», отработка навыков реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации, получение навыков расчета зарплаты и ведения кадрового учета в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Представленный курс поможет слушателям подготовиться к сдаче экзамена «1С:Профессионал» по указанной конфигурации.

Внедрение прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».Редакция 3.0

Продолжительность: 4 дня

Курс предназначен для специалистов, желающих приобрести компетенции консультанта по внедрению новой редакции 3.0 прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Программа курса предполагает формирование системного видения функционала программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8», необходимого для практического внедрения, а также систематизацию знаний и навыков работы с программой в пользовательском режиме, которые могут быть использованы при подготовке к сдаче экзаменов в формате «1С:Специалист-консультант».

В ходе курса рассматривается весь спектр функциональных возможностей новой редакции программы, изучаются методические принципы и нормативно-правовая база, положенные в основу типового решения. Благодаря большому объему практических занятий, слушатели курса смогут получить практические навыки решения сложных задач кадрового учета и расчета зарплаты средствами типовой конфигурации. Материал, рассматриваемый в рамках данного курса, призван помочь в практической работе и является одним из этапов подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8», который планируется с июня принимать на новой редакции прикладного решения. На курсе рассматриваются методики решения практических задач, аналогичных экзаменационным заданиям.

Цели и задачи курса:

Основная цель курса — углубленное изучение возможностей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» для решения сложных задач автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.

Курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков в Москве

Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
очно

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:

• Оформлять все документы по движению кадрового состава
• Формировать документы в 1С ЗУП 8
• Составлять локальные акты, письма, инструкции
• Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях

• применять нормы законодательства РФ
• вести кадровое делопроизводство
• формировать кадровые документы в 1С ЗУП

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация кадрового делопроизводства в компании
1.1. Номенклатура дел кадровой службы
1.2. Классификация документов в кадровой службе:
1.3. виды документов, сроки их хранения
1.4. Оперативное хранение документов в отделе кадров:
1.5. Примеры хранения дел.

Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2.1. Структура нормативных актов:
2.2. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
2.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)

3.1. Общая характеристика локальных нормативных актов:
Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка:
Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
3.3. Положение о защите персональных данных:
Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
3.4. Должностная инструкция:
Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
3.5. Положение об оплате труда

Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3. Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

4.1. Организационная структура: Общая характеристика.
4.2. Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
4.3. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
4.4. Штатная расстановка

Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)

5.1. Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу.
5.2. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу.
5.3. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
5.4. Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие.
5.5. Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
5.6. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)

6.1. Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
6.2. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока

7.1. Работа по совместительству: Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя.
7.2. Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника.
7.3. Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей
Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)

8.1. Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
8.2. Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
8.3. Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним: Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
8.4. Электронная трудовая книжка

Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
Практическая работа №19. Самостоятельная работа. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)

9.1. Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора
9.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
9.3. Срочный ТД, основания для заключения
9.4. Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
9.5. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных

Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя.
Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)

10.1. График отпусков: Порядок составление и утверждение
10.2. Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
10.3. Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
10.4. Расчет дней отпуска

Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска
Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)

11.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
11.2. Увольнение отдельных категорий работников
11.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
11.4. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
11.5. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
11.7. Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
11.8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

14.1. Рабочее время: нормальное, сокращённое
14.2. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа.
14.3. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
14.4. Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.

Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)

17.1. Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий

Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Курсы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8

Бухгалтерский учет и 1С

Компания «1С» рекомендует Центр «Специалист»!

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 — программа комплексной автоматизации управления персоналом и расчета заработной платы. Она позволяет успешно решать задачи сразу двух ключевых подразделений любой организации — службы персонала и бухгалтерии. Это беспроигрышное решение для массового использования на предприятиях любого профиля, в организациях различных форм управления.

Универсальность и удобство программы обусловлено тем, что при ее разработке глубоко анализировался опыт работы предприятий различного типа, учитывались мировые тенденции развития управления персоналом: систем финансовой мотивации, обучения, аттестации работников.

Внедрение данной программы обеспечивает эффективную организацию работы персонала на всех уровнях, оптимизацию управленческих процессов с мощным аналитическим потенциалом, автоматизацию кадрового учета и подготовки отчетных документов для государственных структур, таких как Пенсионный фонд, налоговые органы.

В Центре компьютерного обучения «Специалист» Вы получите возможность освоить последнюю версию программы — 1С:Зарплата и Управление персоналом 8, которая имеет ряд существенных преимуществ. Например, появилась возможность ведения учета нескольких организаций, усовершенствован механизм учета рабочего времени, реализован управленческий учет заработной платы во всем многообразии форм оплаты труда и многое другое.

На курсах 1С для пользователей (1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление торговлей и т.д.) преподаватели не просто демонстрируют возможности программ, на наших курсах Вы на примере реальных практических задач научитесь работать в программах. Мы не продаем программное обеспечение, мы учим правильно и эффективно работать в этих программах! В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech).

Наши преимущества:

• Мы являемся Центром Сертифицированного Обучения (ЦСО)
• Нас рекомендует компания «1С»
• Мы преподаем курсы 1С с 1993 г.
• Наши преподаватели — признанные эксперты и практики в области 1С
• Практикоориентированность курсов: Вы получите знания и навыки, необходимые Вам для работы
• Точное расписание на год вперед
• Большой выбор режимов обучения: утро, утро-день, вечер
• Есть группы выходного дня
• Виды обучения: очное, онлайн, открытое обучение
• По окончании сертифицированных курсов Вы получаете свидетельство 1С
• У нас Вы можете сдать экзамен 1С:Профессионал и подготовиться к нему
• Гарантия качества обучения

Анонсы ближайших курсов

Расписание по курсам 1С:Зарплата и Управление персоналом 8

— Программа повышения квалификации — Записаться

Курсы кадровиков «ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ со знанием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»

Обучение кадровому делопроизводству с нуля в учебном центре «БизнесАрт» позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат: составлять отчетность и трудовые контракты, заполнять трудовые книжки, разрешать споры. Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела .

Преимущество данного курса в том, что Вы получите самую актуальную и полезную информацию, необходимую для работы кадровиком, за короткий срок!

Курс имеет практико-ориентированный характер. Это значит, что на примере реальной организации и под руководством преподавателя-практика Вы:

• научитесь оформлять все документы по движению кадрового состава;
  формировать документы в 1С ЗУП 8.3
• составлять локальные акты, инструкции, положения
• применять трудовой кодекс в реальных ситуациях.

Общая продолжительность программы: 46 ак.ч (в группе), 34 ак.ч (индивидуально)

Стоимость участия 1 слушателя: 15 900 руб. (в группе), индивидуальное обучение – 37850 руб.

По вопросам регистрации на курсы кадровиков с нуля, звоните по тел. +7 (499) 399-39-01.

Буканова Елена Григорьевна

Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Авторские методические материалы

Видеозапись прошедшего вебинара

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

Удостоверение о повышении квалификации

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации

• Виды и меры ответственности.
• Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях

2. Трудовой договор

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
• Процедура внесения изменений в трудовой договор.
• Трудовой договор с руководителем организации.
• Трудовой договор с дистанционными работниками.
• Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
• Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица

• Формы реорганизации.
• Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
• Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

4. Рабочее время

• Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
• Совместительство.
• Запреты и ограничения на работу по совместительству.
• Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
• Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
• Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
• Табель учета рабочего времени.
• Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
• Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

5. Отпуск

• Виды отпусков. Порядок предоставления.
• График отпусков. Порядок утверждения.
• Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
• Отпуска инвалидов.

6. Воинский учет. Порядок ведения.

7. Прекращение трудового договора

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора по инициативе работника.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
• Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Обзор судебной практики.
• Анализ практических ситуаций.

8. Государственная инспекция по труду

• Виды проверок. Сроки уведомления.
• Порядок проведения.
• Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

9. Унифицированные формы документов по учету кадров

• Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
• Особенности регистрации кадровых приказов.
• Журналы регистрации. Требования по заполнению.
• Оформление личной карточки работника.
• Рекомендации по ведению личного дела работника.
• Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
• Порядок оформления архива.

10. Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Трудовой договор. Порядок заключения.
• График отпусков. Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
• Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
• Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.

11. Трудовые книжки

• Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
• Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
• Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
• Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации

РАЗДЕЛ 2 «КАДРОВЫЙ УЧЕТ В ПРОГРАММЕ 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3»

1. Структура курса

2. Знакомство с программой

• Версия программы
• Запуск программы
• Начальная настройка программы
• Окно программы
• Объекты программы (справочная информация)
• Основные действия, выполняемые пользователем

3. Начальное заполнение информационной базы

• Настройка программы
• Настройка начислений и удержаний
• Классификаторы
• Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

4. Структура организации.

• Штатное расписание
• Справочник «Подразделения»
• Справочник «Должности»
• Штатное расписание

5. Сведения о сотрудниках организации

• Способы создания нового сотрудника.
• Оформление приема на работу на каждого сотрудника
• Прием на работу списком
• Особенности документов по приемам на работу
• Работа со списком сотрудников
• Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
• Карточка физического лица и карточка сотрудника
• Личные данные сотрудников
• Кадровые отчеты
• Работа пользователя с кадровыми правами

6. Переводы и увольнения

• Документы «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»
• Документ «Перемещение в другое подразделение»
• Документ «Изменение графика работы списком»
• Совмещение должностей и его отмена
• Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена
• Плановый фонд оплаты труда.
• Совокупная тарифная ставка
• Самостоятельная работа № 3 Документ «Увольнение» («Увольнение списком»)
• Документ-помощник «Перевод к другому работодателю»

7. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет

8. Учет времени

• Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
• Работа с отпусками
• Больничный лист
• Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
• Отсутствия с сохранением среднего заработка
• Прочие отклонения
• Отчеты по оценке рабочего времени
• Самостоятельная работа № 4 Премия Исправление Помощники пользователя

9. Воинский учет

Буканова Елена Григорьевна

Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Курсы кадровиков + 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Обучение в группе:

Стоимость 23150 р. 16200 р.

Индивидуальное обучение:

Стоимость 32700 р.

Онлайн обучение:

Стоимость 12760 р.

Подробно о курсе:

Длительность обучения: 48 академ. часа(ов)

Открытия групп

Открытие группы по курсу «Туризм»

Приглашаем Вас на курс туристическому менеджменту с 25 апреля!

Открытие группы по курсу «Логистика»

Есть места в группу на 15 мая! Ждём Вас!

Открытие группы по курсу «Кадровое делопроизводство»

Открытие ближайшей группы по данному направлению 24 апреля. Ждём всех желающих!

Место и время обучения кадровиков + 1С:

Возможный график обучения:

Место, время и начало курса «Кадры + 1С»

Возможный график обучения:

утренние группы: с 9:00 до 12:00
дневные группы: с 12-00 до 15:00
вечерние группы: с 18:30 до 21:30
группы выходного дня: в субботу и воскресенье

Рассматриваемые темы обучения кадровиков + 1С:

Кадровая политика и управление кадрами на предприятии (главные задачи).

Обзор Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства России.

Правила оформления трудового договора и внесение в него изменений.

• Обязательные условия договора и дополнительные.
• Договор с руководителем предприятия. Обзор судебно-административной практики.
• Гражданско-правовой характер договора. Главные отличия.
• Практическая работа по решению кейсовых задач на примере определенных практических ситуаций.

Рабочее время и нормы труда. Время отдыха.

• Порядок расчета нормы рабочего времени, по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
• Порядок оформления совместительства, совмещения и сверхурочной работы. Оплата.
• Особенности работы ночью, в выходные и праздничные нерабочие дни. Начисление компенсации.
• Особенности труда женщин. Предусмотренные льготы и гарантии.
• Составление табеля учета рабочего времени. Среднесписочная численность, правила расчета.
• Практическая работа по оформлению табеля учета рабочего времени.

Отпуск.

• Виды отпусков и порядок их предоставления. Отпуск и неполная занятость.
• Составление графика отпусков и порядок его утверждения.
• Практическая работа по исчислению стажа работы, который дает право на отпуск.

Подготовка основных кадровых документов и порядок их оформления.

• Приказы по личному составу, их виды, учет и сроки хранения.
• Формирование личных дел и их ведение.
• Подготовка документов к хранению в архивах.
• Практическая работа по изучению и заполнению унифицированных форм.

Трудовые книжки и другие кадровые документы.

• Заполнение трудовой книжки.
• Особенности страхового и общего трудового стажа.
• Практическая работа: исчисление и расчет стажа соответственно изменениям подзаконных нормативных актов РФ.
• Санкции, предусмотренные за отсутствие, или ненадлежащее оформление кадровых документов.
• Практическая работа с тематическими тестами, в которых учтены конкретные практические ситуации.

Отчетность, которая предоставляется местным органам власти.

Особенности трудовых споров и порядок рассмотрения их в суде. Возмещение ущерба, который был нанесен организации.

• Прекращение трудового договора на разных основаниях (правовые аспекты).
• Судебная практика, рассмотрение практических ситуаций.
• Практическая работа по расчету компенсации за неиспользованный отпуск (или удержания за отпуск предоставленный авансом) при увольнении сотрудника.

Собеседование — зачет.

1С:Зарплата и Управление персоналом 8

Введение. О программе.

Технология работы с объектами программы

• регистры и справочники.
• Документация и журналы документов.
• Начисления.
• Отчёты и Обработки.

Заполнение первоначальных сведений

• Загрузка классификаторов по адресам.
• Ввод информации в справочник «Организации».
• Заполнение информации справочника «Организации».
• Учётная политика по рабочему составу организаций.
• Список должностей соответственно ОКПДТР.

Штатное расписание и графики работы.

• Оптимизация производственных календарей.
• Графики рабочего времени.
• Графики несуммированного и суммированного учёта времени.
• Гибкие графики в соответствии с табелем.
• Штатное расписание.

Другие необходимые сведения

• Подсистема регламентированного учёта кадров.
• Классификаторы.
• Формирование списков физ. лиц и информации о них.
• Категории и свойства физ. лиц.

Операции по учёту кадров

• Трудовые договоры.
• Приказы о приёме на рабочее место.
• Увольнения и кадровые перемещения персонала.

Регистрация занятости сотрудников

• Учёт командировок и отпусков.
• Учёт больничных.
• Учёт отсутствия сотрудников на рабочем месте по иным причинам.
• Восстановление на работу.

Отпуски и управление ими.

• Формирование и планирование графиков отпусков.
• Регистрации отпусков сотрудников в связи с графиками отпусков.

Унифицированные формы и отчёты.

Категории курсов менеджмента

Описание курсов кадровиков + 1С:

Курсы кадровиков + 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Для успешной работы компании необходимо грамотное планирование. Обеспечить его можно только в том случае, если комплексно используются различные методы учёта. Это даёт возможность получения полной информации о различных аспектах деятельности предприятия, эффективности работы отделов и служб. В число основных видов отчетности включают бухгалтерскую, налоговую, кадровую.

В настоящее время всё большее значение придаётся управленческому учёту. Это особая разновидность отчетности, ориентированная на анализ эффективности принятых решений и разработку стратегии развития компании. Организация управленческого учета необходима и в отношении учета кадров. Она позволит упростить решение таких задач, как выявление причин текучести кадров, определение потребности в сотрудниках тех или иных специальностей, анализ качества работы подразделений или отдельных сотрудников.

1С Зарплата и управление персоналом содержит эффективные инструменты для решения этих задач. В частности, в этой программе присутствуют средства, предназначенные для планирования потребности в персонале. Например, в справочнике «Вакансии» можно указать не только формализованную информацию о рабочем месте, такую как заработная плата, но и добавить описание в произвольной форме, включив в него сведения, актуальные для управления кадрами. Такой подход позволяет сделать хранение информации более централизованным и облегчить её поиск.

Зачем нужен 1C Зарплата и Управление Персоналом 8?

Построение самого кадрового плана также может осуществляться в различных режимах, в зависимости от подхода к учету. Для целей обычного кадрового учета используется ввод и представление данных в соответствии с юридически зафиксированной структурой организации. А для управленческого учета предназначено представление данных о потребности в персонале, отсортированных по направлениям деятельности и центрами ответственности. Например, отдельно может быть приведена информация, описывающая ситуацию с кадрами в сбытовых или производственных подразделениях.

Также на курсах кадровиков со знанием 1С Зарплата и управление персоналом, проводимых в нашем учебном центре, изучаются методики использования этой программы для оценки квалификации сотрудников и планирования их дополнительного обучения. Имеется возможность согласования графиков обучения сотрудников и степени их занятости, а также планирования учебного расписания таким образом, чтобы оно не препятствовало эффективному осуществлению основной деятельности компании.