Microclimate.su

IT Новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ошибки при написании резюме

Ошибки при написании резюме

Резюме – это своего рода развернутая визитная карточка соискателя, где в краткой форме, без лирических отступлений, перечислены все предыдущие места работы, занимаемые должности, заслуги и навыки. Чтобы привлечь внимание кадровика, ведущего подбор специалиста на вакантную должность в компании, нужно постараться избежать самых опасных ловушек, не наделать часто повторяющихся ошибок.

1. Грамматические и стилистические ошибки, описки и неструктурированный текст. Резюме, изобилующие подобными «ляпами», является главным претендентом в мусорную корзину. Ни один уважающий себя рекрутер не станет до конца читать текст с ошибками. Неграмотный сотрудник неинтересен ни одной компании.

2. Неотформатированный текст. Очень трудно читать резюме, в котором текст написан без абзацев, выделений и уточнений. Кадровики, как правило, не читают весь текст целиком, они профессионально владеют чтением «по диагонали», выискивая в резюме самые важные для них фразы. Особенно курьезно выглядят подобные резюме, в которых соискатель указывает, что он уверенный пользователь компьютера.

Рекомендуется четко выделять заголовки и подзаголовки, запрещено использовать разный шрифт, разноцветные маркеры для выделения, иные украшательства. Разрешено использовать не более двух разных шрифтов в одном документе, жирные выделения и подчеркивания – в абзацах и заголовках. Резюме – это официальный документ, а не любовное письмо работодателю.

3. Шаблонные резюме, похожие на сотни других. Резюме-клоны тоже не станут рассматривать в солидных компаниях, мотивируя это тем, что человек без творческой жилки не сможет грамотно следовать курсу развивающейся компании. Правда, для технического персонала эти требования применяются редко.

Лучше избегать стандартных перечислений навыков и качеств: коммуникабельный, стрессоустойчивый, позитивный, активный, читаю со словарем и т.д. Не следует использовать типовые формулировки: участвовал, работал, помогал, обучал и т.д. Такие слова и выражения скучны и формальны, совершенно не раскрывают уникальность соискателя.

Гораздо лучше звучат конкретные фразы: «Обучил трех подчиненных искусству продаж за две недели» или «Расширил клиентскую базу на 30 процентов, увеличив прибыль предприятия на 90% за полгода». Главное – избежать преувеличений.

4. Неточные даты начала и окончания работы. Подобная размытость хронологических дат с головой выдает человека несобранного, лживого, нецелеустремленного, с плохой памятью. Чего же проще при составлении подробного резюме открыть трудовую книжку или восстановить «белые пятна» стажа, подробно указав причину вынужденной или добровольной безработицы.

5. Не обозначена цель. С какой целью составляется резюме? Получить хорошую должность? Какую? От ответов на эти вопросы во многом зависит структура резюме и его содержание. Один и тот же соискатель может быть заинтересован в получении разных должностей, резюме для каждой новой работы должно быть составлено уникально, с учетом требований вакансий.

6. Включение в резюме всего перечня трудовой биографии. Если стаж работы составляет более десяти лет, не рекомендуется указывать в подробностях все факты движения по служебной лестнице. Достаточно точных дат начала и окончания работы на прежних должностях в течение трех-пяти лет, но не более десяти лет.

7. Резюме в формате PDF или приложений. Такие резюме практически ни одно кадровое агентство не берет на рассмотрение, если подобный формат не был оговорен заранее. Структурированный текст в процессоре Word – оптимальный вариант для подготовки продающего резюме.

8. Лишняя информация. Резюме, в котором составитель подробно и художественно описывает свою личную жизнь, увлечения, достижения, семейное положение, хобби, наличие автомобиля, привычки и так далее, часто попадает в раздел курьезов на профессиональных сайтах кадровиков. Чтобы не стать героем подобной рубрики и не получить славу графомана, лишнюю информацию следует из резюме полностью убрать. К этому же перечню лишней информации относится и дата его составления: в резюме она не нужна.

9. Ложь в изложении фактов. Любая информации о биографии и стаже соискателя легко проверяется службой безопасности компании работодателя. Даже если удастся обмануть кадровика в резюме, приписывая себе несуществующие регалии или утаивая нежелательные факты биографии, со временем все тайное станет явным. Такую ли цель преследует претендент, рассылая заведомо ложное резюме?

Плохо не то, что есть пробелы в опыте или навыках, гораздо хуже сокрытие этих фактов или их искажение, приукрашивание.

Искажение информации в датах рождения, увеличении или уменьшении сроков работы на прежних должностях, неверно указанные фамилия, имя или отчество, семейное положение, ложные данные о владении нужными для выбранной должности навыками увеличивают вероятность того, что резюме не будет рассмотрено.

Особое внимание опытные кадровики обращают на причины увольнения с предыдущих мест работы. Лучше всего писать правду, чем искажать факты. Если в прежней компании не было возможности сделать карьеру, необходимо об этом написать в резюме. Каждый факт трудовой биографии легко проверяется.

10. Размещение неуместных фотографий. Фотографии в купальниках, на пляже, в домашней обстановке не подходят для официального документа, коим является резюме. Лучше всего разместить небольшую фотографию в самом начале резюме, где соискатель снят в деловом костюме, за рабочим столом.

Следует обратить внимание на размер и вес фотографии: нет ничего хуже долго загружающихся резюме при скачивании почты в отделе кадров. Подобные экземпляры тормозят работу всей почты, и, как правило, сразу же уходят в папку «Удаленные». Если соискатель не уважает время кадровика, рекрутер платит ему тем же.

11. Пустое резюме у тех, у кого нет стажа. Даже если человек нигде никогда не работал, он за свою жизнь добился каких-то результатов: студент участвовал в общественной жизни вуза, домохозяйка овладела какими-то навыками, необходимыми ей в той или иной должности. Все это необходимо указать в резюме в деловой форме.

12. Использование узкоспециализированных слов и выражений. Некоторые соискатели, стараясь произвести неизгладимое впечатление на эйчара, используют в резюме заимствованные американизмы, жаргонизмы или специальные термины, которые приняты в узких кругах специалистов. Довольно часто подобные приемы выглядят смешно, поскольку соискатели путают слова и выражения. Лучше отказаться от подобной практики, написать резюме простым и понятным языком, грамотно и структурировано.

13. Претензии к высоким должностям. Если в резюме соискатель перечисляет прошлые линейные должности, не имея управленческих навыков, при этом отсылает резюме на должность руководителя, директора или начальника структуры, подразделения, такие анкеты вызывают недоумения и негатив со стороны рекрутеров.

14. Бестактные запросы. Резюме, в котором выставлены требования, завышенные ожидания и нереальные размеры заработной платы, особые льготы и привилегии, в деловом мире считаются бестактными и уважающими себя компаниями не рассматриваются. Неприлично ставить жесткие условия работодателю, не доказав свою компетентность и профессионализм.

15. Упущенные возможности. В конце любого резюме хорошо написать несколько слов о себе – кратко о своих увлечениях, здоровом образе жизни, умении работать в команде, подкрепив это конкретными фактами. Например, мастер спорта по спортивной ходьбе с такого-то года. Либо: в таком-то году организовала крупную конференцию на 300 гостей. Или так: читаю по 10 книг в неделю по выбранной профессии, поскольку освоил технику скорочтения. Каждый навык, опыт должен быть чем-то подтвержден. Подобные дополнения позитивно влияют на рассмотрение резюме.

16. Неправильное название документа. Не нужно писать слово «резюме» в оглавлении документа. На визитной карточке написаны такие слова? Резюме – визитная карточка соискателя. Заголовок должен начинаться с фамилии, имени и отчества соискателя. Далее следует фотография, дата рождения, адрес, семейное положение, наличие или отсутствие детей (очень важно указать верно!), сведения об образовании и предыдущих местах работы.

17. Много приложений к резюме. Увесистые вложения в виде сопроводительных или рекомендательных писем, фотографий и готовых проектов, если это не было выдвинуто в требованиях компании, кадровиками не приветствуются. Подобные послания отнимают много времени, требуют повышенного внимания и отвлекают от изучения ядра послания – собственно резюме.

18. Предъявление копий резюме при личном контакте. Если резюме рассылается по компаниям и кадровым агентствам с помощью электронной почты, этот пункт можно пропустить. Когда соискатель при первой личной встрече предъявляет кадровику ксерокопию резюме, распечатанную на струйном аппарате, общее впечатление от встречи резко смазывается.

19. Длинные резюме. Лучший формат для составления резюме должен уместиться на одной, максимум на двух страницах. Длинные документы с пространным текстом никто читать не будет. В день кадровику приходится работать с массой разных документов, потому хорошее резюме должно отличаться четкостью, конкретностью, краткостью и честностью.

20. Рассылка резюме по электронной почте всем подряд. Прежде чем отсылать резюме, необходимо внимательно прочесть об условиях найма и особенностях предлагаемой должности. Перед тем, как составить резюме и отослать его работодателю, необходимо задать себе вопрос какую работу необходимо найти и зачем соискателю именно эта работа, эта компания.

Читать еще:  Как устранить ошибку 506

Соискателю на заметку

Резюме будет читать чужой человек, который никогда не видел соискателя. Именно для этих целей необходимо поработать над своим резюме творчески, стараясь передать в ней весь свой потенциал, опыт, навыки. При этом рекомендовано в тексте документа избегать частых повторений местоимения Я.

Для этого:

напишите резюме, дайте его прочесть своим друзьям, коллегам и близким людям, в идеале – знакомому кадровику;

выслушайте их замечания без обид и попросите дать объективную оценку, ответив на вопрос «насколько полно резюме раскрывает вашу сущность и профессиональные навыки»;

доработайте документ с учетом замечаний и предложений ближнего круга, исправьте ошибки;

всегда используйте позитивную окраску в составлении резюме;

резюме должно быть динамично, его нужно постоянно дорабатывать, вносить изменения, дополнения, переписывать текст. Жизнь не стоит на месте, вы развиваетесь и резюме, как отражение вашей карьеры, тоже должно претерпевать изменения в лучшую сторону;

в ядре каждого резюме должен быть ответ на вопрос работодателя: «Почему я должен взять вас на эту должность?»;

отсылать одно и то же резюме одному и тому же работодателю – путь в никуда. Если кадровик не ответил на письмо, не нужно его забрасывать напоминаниями и требованиями;

хорошую помощь в рассмотрении резюме может оказать грамотное и подробное сопроводительное письмо. Как правило, резюме прикрепляют к письму работодателю, в сопроводительном письме, написанном ярко, нестандартно, креативно и четко можно показать собственную уникальность, которую довольно трудно раскрыть в сухих и конкретных предложениях делового резюме.

Главное правило при составлении резюме: этот документ должен быть составлен так, чтобы его с удовольствием читали и приглашали вас на собеседование. Важная цель составления резюме: добиться личной встречи с работодателем. Хотя подобный визит в компанию, подбирающую персонал, еще не гарантирует получение нужной работы.

9 ошибок в резюме, которые могут стоить вам работы

В цифровую эпоху старая добрая бумага может показаться частью прошлого, но LinkedIn еще не полностью заменил старомодное резюме.

Если все сделано правильно, то ваше резюме расскажет вашу историю и продаст ваши таланты.

Хоть самые передовые технологии и изменили способ соискания работы, резюме остается неотъемлемой частью процесса найма.

Отвратно написанное резюме будет работать против вас. Чтобы этого не случилось отметим наиболее вопиющие ошибки и оплошности резюме.

1. Грамматические ошибки и опечатки

В резюме нет места для неряшливости. Согласно опроса CareerBuilder более половины работодателей определили резюме с опечатками одной из лучших ошибок, позволяющей автоматически отказать кандидату.

Для того, чтобы избежать ошибок полезно дать прочитать свое резюме близкому человеку.

2. Передача неверной информации

Это может показаться очевидным, но допустить ошибку в номере телефона или какой-нибудь дате проще простого. Поэтому если вдруг вы пишите, что ориентированы на детали, а работодатель находит неверную информацию в резюме, для него это будет большой красной тряпкой.

Даже если неверная информация не выявится на этапе собеседования, в конце концов она все равно выплывет наружу.

3. Отправка шаблонного резюме

Многие считают нормальным скачать шаблон из интернета, изменить основные моменты и отправить работодателю, но это в корне неверный подход.

Опрос CareerBuilder выявил, что треть работодателей определяет полученные резюме, носящие слишком общий характер, одной из распространенных ошибок, которые могут привести к автоматическому отчислению соискателя.

Персонализированное резюме ориентировано на потребности целевой аудитории, поэтому если описание вакансии требует анализа рынка и планирования, то неплохо в содержании использовать реальные примеры анализа, которые вы выполняли.

4. Использование слишком сложного форматирования и стилей

Форматирование является ключом к сердцу работодателя. Не позволяйте используемым шрифтам и графикам выбиться из общего стиля оформления, а также отвлечь читателя от того, что действительно важно (к примеру вашей квалификации). Если вы собираетесь использовать маркеры списка, они обязательно должны быть одного размера и формы в каждом разделе.

Существует единственное положение резюме, где вы можете проявить креативность, так как вам нравится: ваш язык. Использование одних и тех же скучных формулировок вгонит любого читателя в сон, а разве это то, что требуется при устройстве на работу?

Будьте изобретательны и заманите специалиста отдела кадров великолепным слогом, который намного лучше расскажет о вашей индивидуальности и творческих способностях.

5. Использование расплывчатых формулировок

Вы никогда не попадете в цель бесформенным резюме, а ваш точно сфокусированный конкурент вышибет вас из этой игры.

Когда вы слишком многословны и расплывчаты, работодатель не сможет понять, чем вы на самом деле занимались раньше. Работодатели хотели бы видеть на переднем плане как можно больше информации.

Выделите ваши достижения.

6. Попытки запихнуть как можно больше текста на одну страницу

Нет никаких жестких правил о длине резюме, хотя средний работодатель предпочитает резюме выпускников в размере одной страницы, а более опытных работников, в количестве по крайней мере двух страниц.

При попытке конденсировать ваш трудовой стаж и навыки в несколько страниц выберите достижения, которые больше всего в соотносятся с основными обязанностями вакансии и с корпоративными ценностями компании.

7. Отсутствие точных дат

Отсутствие точных дат занятости часто вызывает подозрение работодателя. Если у вас есть большой пробел в трудовой деятельности, специалисты предлагают сразу же рассказать об этом.

CareerBuilder обнаружили, что треть работодателей определяют резюме, которые не содержат точных дат занятости, как одну из наиболее распространенных ошибку, которая может привести к автоматическому отбраковыванию кандидата.

8. Отсутствие списка навыков

Вам может показаться, что раздел «навыки» необязателен. Многие рекрутеры предлагают разные пути решения этой задачи при составлении резюме.

Например, список навыков и примеров того, как вы применили эти навыки можно использовать, как отличный способ выделиться из толпы (что отлично согласуется с пунктом 5 этого списка).

9. Использование объективных утверждений

Нынешние тенденции указывают, что дни объективных утверждений в резюме ушли.

Рассмотрим пример объективного утверждения:
«Ищу вакансию инвестиционного аналитика для продвижения своей карьеры в финансовом секторе.»

Здесь есть две проблемы: во-первых, очень сухо, и во-вторых, акцент делается на том, чего кандидат хочет для себя (продвижения собственной карьеры), а не на том, что он может предложить потенциальному работодателю.

Вместо этого специалисты предлагают подчеркнуть вашу ценность для будущего работодателя.

Все, описанные мной требования носят лишь рекомендательный характер, и ни в коей мере их соблюдение не гарантирует положительного решения. Спасибо за внимание.

— 10 фраз, после которых ваше резюме отложат в сторону
— «Позвони мне, позвони», или как устроиться на работу в IT-компанию

Как понравиться кадровику: 9 ошибок при составлении резюме

Как составить резюме и сопроводительное письмо и попасть на собеседование.

Вы — профессионал, трудяга и просто отличный человек! Из тех, кого любая приличная компания мечтает видеть в рядах своих сотрудников. Однако ваше резюме пылится на рекрутинговых сайтах уже не одну неделю, а хедхантеры почему-то не спешат звонить. Скорее всего, проблема в том, что вы неправильно составили резюме.

Ошибка первая: основная информация

Обычно после имени и возраста мы указываем место рождения и семейное положение. Печально, но факт: сегодня не стоит акцентировать внимание на том, что вы родились в Москве. Подбором сотрудников часто занимаются приезжие, которые, как правило, «болеют» за своих. В особом приоритете — земляки. Столичное происхождение может сыграть с человеком злую шутку: ваше резюме просто не дойдет до руководителя. Зачем вам работа, если у вас есть масса привилегий, полученных лишь по праву рождения, подумает кадровик и отправит вас «в корзину».

Не стоит второй строкой указывать тревожное «не замужем» — вы же не хотите, чтобы работодатель подумал, что вас это волнует. Это же относится к детям, особенно младше трех лет. Босс так и не узнает, что к ним прилагаются няни и бабушки — до личной встречи дело просто не дойдет.

Мария Перова, директор рекрутингового агентства:

Когда мы помогаем нашим клиентам искать сотрудников, то следуем их инструкциям. Исходя из моей практики, работодатели не жаждут видеть в компаниях следующие типы людей: замужних женщин детородного возраста (вдруг придут и сразу родят?), матерей-одиночек (не смогут сконцентрироваться на работе), студентов-дневников (пусть лучше учатся) и женщин за 40 на позицию «офис-менеджер», «секретарь» или «администратор» (а чем они вообще раньше занимались?). Так что если вы ну очень хотите прийти на собеседование, но попадаете в одну из этих категорий, лучше опустить «неугодные» пункты в резюме. Расскажете об этом уже на собеседовании. Если вы действительно понравитесь работодателю, его уже мало что отпугнет.

Ошибка вторая: допоборудование

Речь идет о навыках и качествах характера, не имеющих прямого отношения к работе, которой вы планируете заниматься. Конечно, здорово, что однажды вы прыгнули с парашютом, любите ночные прогулки и ежегодно жертвуете часть зарплаты на приют для кошек, но, поверьте, бонусов вам это не добавит, а вот раздражение вызвать может.

Читать еще:  Как пишется без ошибок

Указывайте только те достижения, которые могут пригодиться в деле. Выдерживайте подачу материала в единой тональности, выбранной изначально, проследите, чтобы блок о работе не был унылым на фоне залихватского рассказа о себе. Ведь работать вам тоже интересно?

Ошибка третья: неудачные фотографии

Что значит «неудачные»? Скажем сразу: в резюме современного соискателя фото быть обязано, и выбрать подходящее вполне реально, если запомнить три правила. Первое — на фотографии должны присутствовать только вы, причем на нейтральном фоне, без обоев, штор, пляжа и прочих к бизнесу не относящихся подробностей. Пусть это будет светлая стена (плюс умный взгляд в объектив), кафе (вы и утренняя чашка кофе) или даже нынешнее рабочее место, если антураж позволяет. Правило второе — лицо должно быть хорошо видно, а значит, снимаем головные уборы, темные очки и прочие вещи, делающие нас красивыми. Третье — одежда. Приветствуется, как нетрудно догадаться, деловой стиль и минимум макияжа.

Ошибка четвертая: милые «бантики»

Орнаменты, витиеватые отбивки и прочие украшательства наводят работодателя на разные мысли. Да, в пятом классе средней школы вам бы, безусловно, поставили пятерку за оформление «творческой работы». Но сегодня вы взрослый человек, соискатель. Немедленно уберите розовые рамочки и полужирный курсив!

Смайлики, многоточия, восклицательные знаки и прочие душевные проявления в сопроводительном письме, казалось бы, должны позиционировать вас как человека простого, веселого и современного. Однако мнение, что продвинутый хедхантер будет в восторге от подобной фамильярности, ошибочно. В лучшем случае он начнет недоумевать, в худшем — запомнит «задорное резюме» надолго и будет автоматически удалять его при последующих попытках «достучаться до небес».

Оксана Митрюхина, HR-менеджер:

Больше всего меня удивляет, когда человек отправляет резюме в нашу солидную компанию с адреса вроде konfetka@yandex.ru. Это просто смешно. Таких «конфеток», «кудряшек», «милашек» и «принцесс» у меня всегда полная корзина. К сожалению, это многое говорит об интеллектуальном и культурном уровне человека. Нет, если это адрес личной почты — пожалуйста, пользуйтесь на здоровье, но для рассылки резюме заведите себе, пожалуйста, нечто более серьезное.

Ошибка пятая: наврали по объявлению

Есть мнение, что поскольку основная задача резюме — заставить хедхантера пригласить вас на интервью, то в нем не возбраняется преувеличивать собственные достоинства и даже писать откровенную ложь — для красного словца. Да, кое-что приукрасить можно (точно так же наниматель будет вдохновенно рассказывать о возможностях карьерного роста и бесплатных пончиках для сотрудников). Но откровенно и по-крупному лгать не стоит никогда. Обман всплывет очень быстро, тем паче что о вас всегда можно навести справки у экс-работодателей. Некрасиво получится. Лучше сразу признайтесь, что ваш инглиш — не fluent. При удачном исходе собеседования отправитесь на курсы за счет компании.

Самые популярные личные качества соискателей

КачествоПопулярность
Клиентоориентированность0,2%
Способность убеждать0,5%
Чувство юмора0,8%
Лидерские качества0,8%
Честность2,1%
Трудолюбие2,5%
Умение работать с большим объемом информации2,8%
Креативность4,2%
Организаторские способности4,2%
Умение работать в команде4,6%
Аналитический склад ума6%

По данным исследования Superjob.ru

Ошибка шестая: забвение Розенталя

Грамматические ошибки и досадные описки, которые мы часто допускаем в сопроводительных письмах, способны поставить на вашей карьере жирный крест. Внимательно проверяйте написанное. Если вам пришел ответ, запомните, как зовут собеседника, и не называйте Ирину Еленой. Правильно и полностью пишите название компании, куда планируете устроиться, фамилию потенциального руководителя и пр.

Филипп ЗОРИН, начальник отдела текстовой рекламы международной компании:

Большинство моих подчиненных — люди творческие, в их обязанности входит копирайтерская работа, написание и редактирование текстов. Я в первую очередь обращаю внимание на сопроводительное письмо с точки зрения литературного стиля. Не люблю фразы-штампы, все эти «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости». Напишите то же самое, но другими словами! И вообще у меня складывается ощущение, что когда человек составляет резюме, он просто копирует фразы из опусов других.

Ошибка седьмая: нет сопроводительного письма

Хорошо написанное сопроводительное письмо — залог того, что резюме хотя бы прочтут. Не ленитесь писать их, рассылая по компаниям информацию о себе. При составлении руководствуйтесь правилами, о которых мы уже говорили: излагайте мысли четко, кратко, без лишних эмоций и неуместного юмора. В пяти-шести предложениях желательно указать ваше основное направление деятельности, настоящее или последнее место работы и причины, по которым вы считаете себя достойным кандидатом. И никакой лирики!

Ошибка восьмая: неправильная структура

Исследования показывают, что на прочтение одного резюме работодатель тратит не более 30 секунд. Более того, если текст чтеца не заинтересовал, он переключится на другой уже через 10 секунд. Что это значит? А то, что первая часть вашей профессиональной истории должна быть максимально информативной. Хронологию начинаем с последнего места работы, о нем рассказываем максимально подробно, с указанием всех обязанностей и успехов. В оформлении бизнес-вех соблюдаем единообразие (компания — обязанности — достижения).

Ошибка девятая: много текста

Запомните, резюме должно помещаться на одном листе. Если оно заинтересует кадровика, то он его распечатает и положит на стол руководителю. Скреплять несколько листов неудобно, к тому же часть их может потеряться по дороге в кабинет босса.

Виктор Сергеев, руководитель крупной компании:

Поиск хорошего сотрудника — всегда большая проблема. Времени на мониторинг кадрового рынка у меня нет, и я поручаю эту задачу кадровикам. Кого мне только не предлагают! Нужен, например, менеджер по распространению, а приносят резюме водителя, который «готов развозить товар». Кадровики часто сами не совсем понимают, какой человек нужен в команду, и у нерадивых соискателей всегда есть шанс их обмануть и потратить таким образом и мое время. Однажды пришла девушка на позицию секретаря, ничего не умела, даже кофе варить, но спрашивала, предоставляет ли фирма бесплатные квартиры для сотрудников.

Ошибки в резюме

О том, какие ошибки чаще всего попадаются в резюме, и как это может отразиться на рассмотрении кандидатуры соискателя рассказали HR-специалисты и работодатели изданию Mediajobs.ru

1. Неверно указанная должность

Порой в резюме не совпадает текущая и желаемая позиция, а вакансия, на которую претендует соискатель, и вовсе представляет собой нечто третье. HR-специалист в замешательстве: может, человек откликнулся по ошибке?

— Рекрутер на сайте получает ваше резюме в сокращенном виде, — рассказывает Александра Имаева, консультант по поиску работы. — Поэтому крайне важно, как описано ваше последнее место работы, в том числе название текущей или последней занимаемой должности. Если названия позиций отличаются в заголовке резюме и по последнему месту работы от названия вакансии, то работодатель не понимает логику вашего отклика. Ему потребуется совершить дополнительные действия, чтобы в этом разобраться. При наличии большого количества релевантных кандидатов, он этого делать не будет.

Чтобы не возникало вопросов, некоторые не указывают должность вовсе. Но так тоже не работает.

— Чаще всего это результат не забывчивости, а непонимания собственных целей: могу быть и менеджером по продажам, и проектом руководить, и пиаром заниматься, —полагает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива». — Рекрутер редко будет анализировать все возможности кандидата, чтобы предложить ему подходящую вакансию. И его резюме просто откладывают.

2. Неудачная фотография или отсутствие таковой

Рекрутеры признаются, что реже открывают резюме без фотографий. Но соискателю не стоит надеяться, что само наличие снимка повысит шансы. К выбору необходимо подойти ответственно.

— Неактуальная для резюме фотография резко снижает шансы на заинтересованность потенциального работодателя, — говорит Зарина Хакимова, менеджер по персоналу компании ICL Services. — К таким фото можно отнести все приватные фотографии с вечеринок, коллективные фотографии с друзьями и семьей, откровенные фото и снимки с домашними питомцами. Критерий выбора един: фотография в резюме должна быть качественной, единоличной и соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель.

Читать еще:  Ошибка приложений на андроид как исправить

3. Слишком короткое или слишком длинное резюме

Идеальным вариантом считается объем в 1–2 страницы формата А4. Шрифт при этом не должен быть слишком мелким.

— Чтобы написать хорошее резюме, необходимо сконцентрировать свое внимание на главных фактах вашего опыта, — подсказывает Зарина Хакимова. — Слишком короткое резюме может вызвать сомнение в профессионализме и компетентности кандидата, но излишне длинное, как правило, не говорит о богатом опыте, а лишь подчеркивает неумение выделять главное и доносить основную информацию.

— Рекрутер первично оценивает резюме в течение нескольких секунд, — уточняет Александра Имаева. — Если ваше CV в разы больше 2–2,5 страниц, возникает предположение о том, что вы не способны вычленить главное и структурировать информацию. Краткое описание функционала и результатов одной строкой — «подробнее расскажу на собеседовании» — тоже не подойдет. Если ваше резюме отсеется на первом этапе — такой возможности у вас не будет.

4. Неструктурированная подача информации

Это базовое правило составления резюме: разбивать его на блоки, использовать маркеры списка, заголовки. На сайтах для поиска работы существует готовый шаблон, которому просто нужно следовать. Тем не менее с грамотным оформлением справляются не все.

— Сплошной текст «кирпичом» не читаем – информация не доносится до работодателя — резюме летит в корзину, предупреждает Александра Имаева.

— В современном мире успешен тот, кто ценит самый главный ресурс — свое и чужое время, — говорит Зарина Хакимова. — Опытному рекрутеру достаточно пятнадцати секунд, чтобы оценить резюме. Поэтому у того, кто придерживается основных правил: лаконичность, структурированность, уникальность — высоки шансы вытянуть свой «счастливый билет» на интервью.

5. В резюме не указаны контакты

Перед тем, как откликнуться на вакансию, стоит внимательно проверить наличие и актуальность контактных данных. Если специалист эксклюзивный, рекрутер без сомнения найдет способ с ним связаться, но чаще предпочтет не утруждаться.

— Кандидаты иногда делают это осознанно, например, в целях конфиденциальности, — комментирует Наталья Сторожева. — Но если в резюме указана только электронная почта, как рекрутеру задать вопрос, оперативно получить информацию, уточнить навыки, назначить встречу? Пока все это выясняется в длительной переписке, на работу принимают другого кандидата. Если же в контактной информации допущена механическая ошибка: в телефоне не хватает цифр, а в электронной почте — букв, то кандидату дозвониться невозможно, а письма не могут быть доставлены. Такая невнимательность или поспешность в составлении резюме сводит на нет все усилия соискателя по поиску достойной работы.

6. Не указана дата рождения

Упоминание возраста может показаться не важным, а иногда даже лишним. Но HR-специалисты внимательны к этому пункту.

— Кандидаты старше 40 лет часто не указывают дату рождения, считая, что это их «слабое место», — поясняет Наталья Сторожева. — Но возраст легко определить по косвенным признакам: дате завершения первого образования или службе в армии. Отсутствие в резюме информации о возрасте — это не только лишняя вычислительная работа для рекрутера. Это еще и сигнал о том, что кандидат испытывает тревожность по поводу своего возраста, не уверен в себе, пытается отвлечь рекрутера, ретуширует информацию. Умышленно искаженная дата рождения воспринимается работодателем как обман.

7. Копирование и использование шаблонов

Эксперты рекомендуют «подгонять» резюме под каждую вакансию, но часто соискатели предпочитают сэкономить усилия: скопировать должности и названия компаний из трудовой книжки, обязанности из должностной инструкции, а личные качества — из образцов в открытых источниках.

— Ваше резюме должно быть уникальным, — рекомендует Зарина Хакимова. — Не стоит использовать стандартный набор фраз. Хорошей альтернативой могут послужить синонимы. «Коммуникабельные, стрессоустойчивые и пунктуальные» кандидаты встречаются почти в каждой анкете, а второго шанса произвести первое впечатление на работодателя не будет.

— Меня очень дергает, когда люди копируют в виде общих формулировок (как заголовки в учебнике) компетенции, которыми они должны обладать на должности, на которую претендуют, — признается Сергей Пархоменко, управляющий партнёр PR-агентства Идеи&Решения. — Например, разработка маркетинговой стратегии, репозиционирование товара и т.д. А реально понимаешь, что человек по своему опыту в принципе этого делать не может, он этого никогда не делал и скорее всего не сможет это выполнить, если ему такую задачу поставить. То есть видно явное несоответствие того, на что он претендует тому, каким опытом он обладает.

8. Отсутствие достижений

Рекрутер более-менее представляет, чем занимает разыскиваемый им специалист. Важнее узнать, как хорошо соискатель выполняет свои обязанности.

— В тренде — результативные сотрудники, а не процессные, — считает Александра Имаева. — Поэтому делать ставку в резюме только на описание выполняемых задач не стоит. Важно описать результаты своей работы, чтобы показать работодателю свою потенциальную ценность.

— Одна из часто встречаемых ошибок в резюме — это акцент на обязанностях, будто скопированных из должностной инструкции, а не на достижениях, — подтверждает Зарина Хакимова. — Безусловно, описать свои обязанности с предыдущего места работы необходимо, но не менее важно детализировать свои успехи и достижения, в результате которых вы стали экспертом в той или иной области.

— Мне не нравится, когда в резюме много прилагательных, — дополняет Наталья Ильичёва, директор по развитию PR-агентства Идеи&Решения. — В них много субъективного. Человек перечисляет какой он положительный прилагательными, но лучше фактов побольше.

9. Обман

Это критичная ошибка, которая может выйти боком если не на этапе отклика на вакансию, то на собеседовании или уже после выхода на работу. Чем позже, тем больше негатива от работодателя.

— Указывая в резюме неправдивые данные, соискатель играет с собой в злую шутку, — говорит Зарина Хакимова. — Бесспорно, количество заинтересованных работодателей возрастет, но на собеседовании обман непременно вскроется. Гораздо эффективней описать реальный опыт и подкрепить фразой о желании саморазвития в том или ином направлении.

10. Опечатки или грамматические ошибки

Сложно поверить, но рекрутеры довольно часто обнаруживают в резюме грамматические ошибки. Чаще всего это происходит от невнимательности соискателя, но кому захочется тратить время и выяснять, так ли это.

— Необходимо уделить должное внимание деталям при составлении описания своего профиля, — рекомендует Зарина Хакимова. — Несоблюдение элементарных правил может повлиять на ваш имидж и охарактеризовать как невнимательного или малообразованного человека, что недопустимо для того, кто заявляет себя как профессионала на рынке труда.

И все же…

Бывает, что-то «цепляет» работодателя и заставляет его пригласить кандидата, несмотря на погрешности в резюме. Но подобные истории скорее исключение.

— У нас был такой случай, — рассказывает Сергей Пархоменко. — Резюме было так себе, я не помню, почему мы пригласили этого кандидата на собеседование, но хорошо, что это сделали, так как это помогло нам найти достойного сотрудника. Когда на встрече он начал показывать примеры своих реальных работ, то мы поняли, что человек реально хорошего уровня, и ни резюме, ни даже его устная речь не соответствует тому, что он реально умеет.

Чаще всего удача на стороне узких специалистов, которых могут рассмотреть из-за дефицитности подобных профессионалов.

— Рекрутер не обращает внимания на резюме кандидата, если последний обладает уникальными навыками или количество соискателей на вакансию минимально, — соглашается Александра Имаева. — В остальных случаях, чем выше уровень продвинутости навыков самопрезентации через резюме и сопроводительное письмо, тем выше шанс выделиться на фоне других кандидатов и получить желаемый оффер.

— В моей практике самый запоминающийся кейс был с кандидатом, абсолютно непримечательное резюме которого было обновлено около пяти лет назад, — вспоминает Зарина Хакимова. — Поиску подобных анкет способствовала существовавшая на тот момент бизнес-потребность в специалисте, имеющем достаточно редко встречающиеся компетенции. Пообщавшись с кандидатом, мы поняли, что все необходимые компетенции превосходно развиты и наш интерес в совместной работе взаимен. Как выяснилось позже, соискатель долгое время не находился в активном поиске работы и «халатно» отнесся с своему резюме, которое, к сожалению, никак не отражало его экспертизу, при этом на индивидуальном интервью он отлично продемонстрировал свой профессионализм.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector