Ошибки в составлении резюме - IT Новости
Microclimate.su

IT Новости
22 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ошибки в составлении резюме

20 основных ошибок при составлении резюме

Квалифицированные работники всегда особо ценятся на рынке труда, даже в стране, переживающей кризис. Проблема заключается в том, как донести до работодателя информацию о потенциально успешном сотруднике? Как заинтересовать своими умениями, навыками, опытом и заслугами руководство компании? Как ненавязчиво и с выгодой для себя намекнуть о достойной сумме оплаты? Какого плана придерживаться при составлении резюме? Какие правила желательно соблюдать, чтобы специалист по подбору кадров не смог оторваться от чтения резюме и непременно пригласил человека на собеседование?

Основные ошибки, которые допускают соискатели при написании резюме

Резюме представляет собой подробную визитную карточку, где лаконично и емко изложены сведения о предыдущих местах работы, должностях, обязанностях, которые были возложены на сотрудника, названы его умения и достижения. Однако сухое перечисление достоинств соискателя способно заинтересовать не каждого кадровика, поэтому необходимо знать, что следует указывать в резюме и каким образом, а также постараться избежать типичных ошибок.

      Присутствие грамматических, стилистических ошибок, опечаток, неумение структурировать информацию. Некорректно составленное резюме автоматически попадает под прицел кнопки «delete». Вряд ли заметивший ошибки рекрутер станет читать текст, надеясь, что безграмотность компенсируется уникальными знаниями или отточенным мастерством соискателя в определенной сфере деятельности. Человек, неспособный составить даже такую простую бумагу, как резюме, не нужен ни одной компании.
      Пример:

    Опечатки и грамматические ошибки

        Нарушение хронологии. Указание неточных дат начала и окончания работы производит впечатление о соискателе как о человеке недалеком, обладающем плохой памятью и небрежно относящемся к деталям. Если за давностью информация была забыта, то достаточно свериться с трудовой книжкой и достоверно сообщить о своем стаже и причинах поиска новой работы.
        Пример:

          Полное изложение трудовой биографии. В том случае, если на рынке труда человек пребывает более 10 лет, то не нужно указывать все подробности карьерного роста. Рекрутера вполне удовлетворит точная информация о начале и завершении сотрудничества с компаниями, должности работника на протяжении последних трех-пяти лет.
          Пример:

        Полное изложение трудовой биографии

          1. Включение ненужной информации. Как бы красочно ни старался соискатель описываться свою личную жизнь, хобби, привычки или интересы, это не принесет никакой пользы, а лишь вызовет улыбку кадровика, который затем отложит резюме в дальний ящик. Чтобы человека не посчитали заядлым писателем, любящим растекаться мыслью по древу, вся информация, не касающаяся профессиональной деятельности, должна быть исключена. Также нет необходимости указывать дату создания резюме, она не играет никакой роли.
            Пример:
          2. Искажение фактов. Не у каждого соискателя все складывалось гладко на предыдущем месте работы, поэтому некоторые люди склонны приукрашать свою трудовую биографию, делая фатальную ошибку. Любые данные, предоставленные в резюме, легко можно проверить, даже если человек прошел «отборочный тур» и занял вакантную должность, рано или поздно правда откроется, принеся массу неприятностей.
            Работодателя в первую очередь насторожит не столько наличие недочетов в деятельности соискателя на прежнем месте, сколько возмутит ложь, искажение фактов или намеренное их приукрашивание.
            Любые неверные данные, будь то увеличение или уменьшение сроков нахождения в конкретной должности, работы в какой-либо фирме, искажение дат, написания своего имени, скрытие семейного положения, указание информации о несуществующих знаниях могут послужить поводом для отказа.
            Кадровики, работающие не первый год в сфере подбора персонала, часто интересуются причинами увольнения с предыдущих мест работы, поэтому правду скрывать не стоит. Если в оставленной сотрудником компании не было никаких перспектив для карьерного роста, то лучше так и написать, нежели искажать факты, поскольку проверить информацию не составит труда.
            Прикрепление к документу неуместных фотографий. Важно помнить, что резюме – это официальный документ, поэтому фотографии, где человек изображен в купальнике, домашнем халате или окружен любимыми питомцами использовать нельзя. Достаточно снимка скромных размеров в начале резюме. Будет лучше, если человек запечатлен на фотографии одетым в деловой костюм и сидящим за рабочим столом.
            Также при использовании фотографии следует учесть размер снимка. Рекрутер не будет ждать, пока резюме, которое много «весит» наконец-то загрузится, а просто удалит его, преступив к рассмотрению следующего, открывшегося за несколько секунд. Поэтому, не нужно удивляться, если ожидаемого звонка с приглашением на собеседование так и не поступило.
            Пример:

            1. Злоупотребление терминологией и узкоспециализированными словами. Находятся соискатели, которые считают, что нагромождение иноязычных слов, терминов и специальных выражений в тексте резюме, заставит кадровика тут же позвонить человеку. Однако сотрудник HR-отдела может быть далек от узкой и специфической сферы, да и сам соискатель способен иной раз запутаться в изложенных в резюме «умных» мыслях. Текст следует писать понятным языком, грамотно и логично, без включения экзотических фраз.
            1. Необоснованные претензии на высокую должность. Рекрутеры скептически относятся к резюме, присланным соискателями долгое время работавшими на линейных должностях и претендующими вдруг стать руководителем. Поскольку эти люди не обладают развитыми управленческими навыками, то их резюме отклоняется.
            1. Непомерные запросы. Компания не станет сотрудничать с человеком, требующим высокую заработную плату, льготы и привилегии, который еще не доказал, каков он на деле. Неразумно диктовать работодателю, что он должен делать, когда тот еще не смог убедиться в профессионализме и компетентности специалиста.
            1. Упущенные возможности. Краткая информация о себе приветствуется, но любое утверждение необходимо подкреплять фактом. Например, увлекаюсь боевыми искусствами – имею черный пояс по карате.
            1. Неверное название документа. Нет необходимости писать вверху страницы слово «резюме». Поскольку документ, отправляемый кадровику – это визитная карточка работника, то начинать его следует с полного имени (Ф.И.О.). После уместно расположить фотографию, указать дату рождения, адрес, состоит или нет человек в браке, наличие детей, данные о месте обучения и работы.

            1. Объемное портфолио. Тщательно собранные рекомендательные письма, фотографии, примеры проектов и прочее, присылаемые вместе с резюме в качестве приложения не вызывают у рекрутеров особой радости, либо просматриваются вскользь. Разумеется, иначе дело обстоит в том случае, если компания намеренно просила предоставить информацию.
              Пример:
            2. Самостоятельное предъявление резюме при личном контакте. Если документ был прислан ранее на электронную почту, то незачем предоставлять резюме в печатном виде кадровику, если он сам его не попросил.
            1. Свиток вместо резюме. Максимальный объем текста – две страницы, больше ни один рекрутер читать не будет, потому как ему необходимо рассмотреть и другие кандидатуры. Хорошее резюме отличается четкостью, лаконичностью, информативностью и честностью.
          1. Массовая атака. Безработный человек в страхе за свою будущность начинает рассылать резюме чуть ли не всем подряд. Однако правильнее было бы внимательно изучить предложенную вакансию и условия найма, задать себе вопрос, действительно ли так хочется работать в этой компании, а уже потом только отправлять резюме.

          Видео вебинар «Типичные ошибки в резюме»

          9 ошибок в резюме, которые могут стоить вам работы

          В цифровую эпоху старая добрая бумага может показаться частью прошлого, но LinkedIn еще не полностью заменил старомодное резюме.

          Если все сделано правильно, то ваше резюме расскажет вашу историю и продаст ваши таланты.

          Хоть самые передовые технологии и изменили способ соискания работы, резюме остается неотъемлемой частью процесса найма.

          Отвратно написанное резюме будет работать против вас. Чтобы этого не случилось отметим наиболее вопиющие ошибки и оплошности резюме.

          1. Грамматические ошибки и опечатки

          В резюме нет места для неряшливости. Согласно опроса CareerBuilder более половины работодателей определили резюме с опечатками одной из лучших ошибок, позволяющей автоматически отказать кандидату.

          Для того, чтобы избежать ошибок полезно дать прочитать свое резюме близкому человеку.

          2. Передача неверной информации

          Это может показаться очевидным, но допустить ошибку в номере телефона или какой-нибудь дате проще простого. Поэтому если вдруг вы пишите, что ориентированы на детали, а работодатель находит неверную информацию в резюме, для него это будет большой красной тряпкой.

          Даже если неверная информация не выявится на этапе собеседования, в конце концов она все равно выплывет наружу.

          3. Отправка шаблонного резюме

          Многие считают нормальным скачать шаблон из интернета, изменить основные моменты и отправить работодателю, но это в корне неверный подход.

          Опрос CareerBuilder выявил, что треть работодателей определяет полученные резюме, носящие слишком общий характер, одной из распространенных ошибок, которые могут привести к автоматическому отчислению соискателя.

          Персонализированное резюме ориентировано на потребности целевой аудитории, поэтому если описание вакансии требует анализа рынка и планирования, то неплохо в содержании использовать реальные примеры анализа, которые вы выполняли.

          4. Использование слишком сложного форматирования и стилей

          Форматирование является ключом к сердцу работодателя. Не позволяйте используемым шрифтам и графикам выбиться из общего стиля оформления, а также отвлечь читателя от того, что действительно важно (к примеру вашей квалификации). Если вы собираетесь использовать маркеры списка, они обязательно должны быть одного размера и формы в каждом разделе.

          Существует единственное положение резюме, где вы можете проявить креативность, так как вам нравится: ваш язык. Использование одних и тех же скучных формулировок вгонит любого читателя в сон, а разве это то, что требуется при устройстве на работу?

          Будьте изобретательны и заманите специалиста отдела кадров великолепным слогом, который намного лучше расскажет о вашей индивидуальности и творческих способностях.

          5. Использование расплывчатых формулировок

          Вы никогда не попадете в цель бесформенным резюме, а ваш точно сфокусированный конкурент вышибет вас из этой игры.

          Когда вы слишком многословны и расплывчаты, работодатель не сможет понять, чем вы на самом деле занимались раньше. Работодатели хотели бы видеть на переднем плане как можно больше информации.

          Выделите ваши достижения.

          6. Попытки запихнуть как можно больше текста на одну страницу

          Нет никаких жестких правил о длине резюме, хотя средний работодатель предпочитает резюме выпускников в размере одной страницы, а более опытных работников, в количестве по крайней мере двух страниц.

          При попытке конденсировать ваш трудовой стаж и навыки в несколько страниц выберите достижения, которые больше всего в соотносятся с основными обязанностями вакансии и с корпоративными ценностями компании.

          7. Отсутствие точных дат

          Отсутствие точных дат занятости часто вызывает подозрение работодателя. Если у вас есть большой пробел в трудовой деятельности, специалисты предлагают сразу же рассказать об этом.

          CareerBuilder обнаружили, что треть работодателей определяют резюме, которые не содержат точных дат занятости, как одну из наиболее распространенных ошибку, которая может привести к автоматическому отбраковыванию кандидата.

          8. Отсутствие списка навыков

          Вам может показаться, что раздел «навыки» необязателен. Многие рекрутеры предлагают разные пути решения этой задачи при составлении резюме.

          Например, список навыков и примеров того, как вы применили эти навыки можно использовать, как отличный способ выделиться из толпы (что отлично согласуется с пунктом 5 этого списка).

          9. Использование объективных утверждений

          Нынешние тенденции указывают, что дни объективных утверждений в резюме ушли.

          Рассмотрим пример объективного утверждения:
          «Ищу вакансию инвестиционного аналитика для продвижения своей карьеры в финансовом секторе.»

          Здесь есть две проблемы: во-первых, очень сухо, и во-вторых, акцент делается на том, чего кандидат хочет для себя (продвижения собственной карьеры), а не на том, что он может предложить потенциальному работодателю.

          Вместо этого специалисты предлагают подчеркнуть вашу ценность для будущего работодателя.

          Все, описанные мной требования носят лишь рекомендательный характер, и ни в коей мере их соблюдение не гарантирует положительного решения. Спасибо за внимание.

          — 10 фраз, после которых ваше резюме отложат в сторону
          — «Позвони мне, позвони», или как устроиться на работу в IT-компанию

          10 непростительных ошибок в резюме

          Составить идеальное резюме невозможно — хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок. Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.

          Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?

          1. Информации слишком много

          Резюме на три страницы и больше — это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.

          Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней — о каждой задаче, которую вы выполняли.

          Резюме — это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.

          Поэтому ключевой момент для кандидата — привести резюме в соответствие с вакансией.

          Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:

          • Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
          • Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
          • Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/ в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/ на международных рынках, и т. п.).

          Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/ качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.

          2. Сведений слишком мало

          Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:

          А) «Вывод на рынок новых продуктов».

          Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по шесть продуктов за полгода). В течение последнего полугодия два продукта получили статус лидера».

          Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.

          Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).

          3. Фото не соответствует задаче

          Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.

          Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто. Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию. При этом фото в резюме должно быть человечным — не таким строгим, как в паспорте, ведь работодатель хочет понять, что вы представляете собой как личность.

          Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т. д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.

          4. Лишние сведения

          В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.

          Например, если вы — секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.

          Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.

          Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.

          5. Грамматические ошибки

          Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.

          6. Неопределенная цель поиска

          Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме — одно направление поиска».

          Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты». Для работодателя такая пестрая формулировка — знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против». Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели — выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.

          7. Номер телефона, по которому вы недоступны

          Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.

          Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны — в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).

          Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.

          8. Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии

          Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.

          Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).

          Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности — чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.

          9. Неточная информация

          Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» — приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно. На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения. И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?

          Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать — разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.

          10. Резюме тяжело читать

          Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.

          Придерживайтесь традиционной структуры резюме:

          • заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
          • контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
          • цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
          • навыки,
          • опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
          • образование,
          • дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
          • дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).

          5 основных ошибок при составлении резюме

          Вы настоящий профессионал, труженик и просто хороший человек! Вы тот человек, которого в любой приличной компании мечтают увидеть в рядах своих сотрудников. Но, на практике все иначе: ваше резюме уже не одну неделю пылится на рекрутинговых сайтах, а «охотники за головами» что-то не спешат вам звонить…

          А проблема, скорее всего, в том, что у вас неправильно составлено резюме. Какие частые ошибки при составлении резюме допускают соискатели?

          Содержание

          Рассмотрим основные ошибки резюме

          Ошибка №1 – грамматика и пунктуация

          Грамматические и пунктуационные ошибки самые распространенные (и смертельные для резюме). Несоблюдение элементарных правил характеризует вас как человека малообразованного и очень невнимательного. Согласитесь, качества совсем не подходящие для человека, позиционирующего себя профессионалом.

          Но не только на грамматику и пунктуацию обращают внимание HR-менеджеры, они внимательно относятся к структуре и форме резюме. Не забывайте об этом!

          Ошибка №2 – отсутствие цели или неправильно поставленная цель

          Если вы не уточняете, на какую должность претендуете, ваше резюме уже начато с грубейшей ошибки. Почему? Вы принуждаете работодателя прочитывать и вникать во всю предоставленную вами информацию, чтобы в конце он сам придумал, для какой работы вы годитесь. Резюме без цели – это дополнительная работа для читающего.

          Чем конкретнее поставлена цель, тем вероятнее, что вас пригласят на собеседование.

          Ошибка №3 – акцент на обязанностях, а не результатах

          Бесспорно, перечислить свои обязанности с предыдущих мест работы важно, но важнее – описать свои профессиональные достижения и успехи, в результате которых вы стали ценным сотрудником для предыдущих работодателей.

          Поэтому сосредоточьте внимание на достижениях и результатах.

          Ошибка №4 – много текста

          Резюме, где кандидат детально и художественно описывает свою личную жизнь, достижения, хобби, семейное положение, привычки, автомобили и прочее, и прочее, зачастую на профессиональных сайтах «охотников за головами» попадает в раздел курьезов.

          Вы же не хотите стать героем рубрики курьезов? И зачем вас слава графомана? Уберите из резюме лишнюю информацию.

          К лишней информации относятся навыки и черты характера, которые не имеют прямого отношения к работе. Нет, здорово, конечно, что вы осмелились и как-то прыгнули с парашютом, что ваше любимое занятие – прогулки по ночному городу, а часть своего заработка вы ежегодно отдаете в приют для животных. Но уверяем вас, плюсов все это не добавит, а вот вызвать раздражение может запросто.

          И еще, посмотрите, чтобы раздел о работе не был формальным и унылым на фоне такого залихватски-яркого рассказа о собственной персоне. Вам ведь работа тоже интересна?

          Ошибка №5 – неудачные фотографии

          Что означает неудачные фото? Определимся сразу: резюме современного кандидата обязательно должно быть с фотографией, а выбрать «правильное» фото реально, нужно только запомнить три главных правила:

          • Первое правило: на фото обязательно «запечатлены» только вы, и только на нейтральном фоне. Категорически исключаются ковры, обои, пляж и прочее, не относящееся к работе. Это может быть просто светлая стена. Да, не забывайте об умном взгляде в объектив, фото может быть сделано в кафе (вы и чашка утреннего кофе), а также вы можете быть запечатлены на нынешнем рабочем месте, если позволяет обстановка.
          • Второе правило: на фотографии ваше лицо должно быть четко видным, следовательно, убираем солнцезащитные очки, снимаем шляпки, кепки и прочие вещи.
          • Правило третье: даже на фотографии вы должны быть в соответствующей одежде, приветствуется деловой стиль и минимальный макияж.
          0 0 голоса
          Рейтинг статьи
          Читать еще:  Smtp ошибка 451 невозможно добавить получателя
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector