Курсы служба безопасности

Курсы служба безопасности

MBA «Управление безопасностью на предприятии»
27 апреля 2020

Управление безопасностью на предприятии
27 апреля 2020

Коммерческий профайлинг: детекция лжи и определение характера собеседника
23 — 24 апреля 2020

Профайлинг: психодиагностика и распознавание лжи
23 — 24 апреля 2020

Руководитель службы безопасности (1 модуль)
18 — 22 мая 2020

Информационно-аналитическое обеспечение безопасности бизнеса
19 мая 2020

Практические методы защиты информации на предприятии
20 мая 2020

Кадровая безопасность компании
21 мая 2020

Система менеджмента пищевой безопасности (ХАССП): практика внедрения и подготовка к проверкам
25 мая 2020

Экономическая безопасность компании
1 — 3 июня 2020

Конкурентная разведка. Анализ надежности контрагентов и безопасности коммерческих предложений
2 июня 2020

Защита от мошенничества. Управление дебиторской задолженностью и урегулирование конфликтов интересов в договорной работе
3 июня 2020

Руководитель службы безопасности (2 модуль)
22 — 26 июня 2020

Борьба с корпоративными мошенничествами и противодействие экономическому шпионажу
23 — 24 июня 2020

Организация борьбы с мошенничествами и откатами
23 июня 2020

Противодействие экономическому шпионажу
24 июня 2020

Информационная безопасность компании
25 июня 2020

Пройдите обучение на
директора по безопасности
дистанционно за 3 месяца

В результате обучения Вы получаете диплом о профессиональной переподготовке
установленного образца.

Поддержка выпускников После окончания обучения
вы не останетесь наедине
с собой. И сможете обращаться
за советом и помощью
к куратору.

ЧУ «ООДПО «Международная Академия Экспертизы и Оценки» осуществляет переподготовку директоров по безопасности. А также по 350 другим направлениям в дистанционном формате по всей России.

Лицензия на образовательную деятельность № 1420 от 21.04.2014.

Академия основана в 2013 году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 14 150 человек из всех 85
субъектов Российской Федерации. По данным Интерпрофстата, в 2018 и 2020 г. мы вошли в 100 лучших
образовательных учреждений России. По данным Росстата, в рамках аудита социально-экономического
проекта «Элита Нации», заняли 34 место среди 700 предприятий России по ОКВЭД «Образование
профессиональное дополнительное».

Деятельность академии носит международный характер. Среди наших выпускников представители
Германии, Болгарии, Франции, Израиля, Азербайджана, Казахстана, Республики Беларусь, Армении и др.

Наша миссия: сделать качественное дополнительное профессиональное образование максимально
доступным.

МАЭО входит в группу компаний, к которой также относятся:

УМЦ «Интеллект» Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
(umcin.ru), который осуществляет подготовку экспертов-оценщиков на базе государственного ВУЗа: Более 1300 оценщиков выпущено; 17 лет опыта обучения оценщиков.

Консалтинговая компания «Центр Реформ Предприятий» (crpocenka.ru), которая занимается оценкой
всех видов имущества по всей России. А так же сертификацией персонала по профстандартам: С 1998 года на рынке; Лауреат XXVIII премии «Элита национальной экономики 2013». Медаль «За развитие
предпринимательства»; Член Международной Палаты Оценщиков, Гильдии Профессиональных Экспертов и Оценщиков,
ОПОРЫ России, Торгово-промышленной палаты Саратовской области; Собственные разработки в области экономического и социального развития, получившие
положительный отзыв в Экономическом управлении Президента Российской Федерации,
Минэкономразвития России и Рабочем центре экономических реформ при Правительстве
Российской Федерации.

АНО «Профессиональный стандарт» (профессиональный-стандарт.рф, классификация-гостиницы.рф),
который осуществляет обучение рабочих и служащих. А так же оказывает услуги по классификации
гостиниц и иных средств размещения, пляжей и горнолыжных трасс.

Проходя обучение у нас, вы можете быть уверены, что обратились в крупную серьезную организацию,
которая существует уже не первый десяток лет и обеспечивает наилучшее качество образовательных
услуг.

Кадровая безопасность предприятия | Обучение в форматах семинаров и курсов повышения квалификации в Институте развития бизнеса и права:

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****

«Кадровая безопасность предприятия»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00

Актуальность программы:

Понятие кадровая безопасность понимается как состояние защищенности предприятия от (в первую очередь) противоправных действий сотрудников. Эти действия могут быть квалифицированы по статьям Уголовного кодекса, Кодекса об административных правонарушениях или как нарушение локальных актов работодателя. Причем связанных как с выполнением работником своих трудовых функций, так и с этическими нормами поведения. Но это не все угрозы, исходящие от наемного персонала. Есть еще непрофессионализм, психологическая несовместимость, «итальянская забастовка» и т.д.

А еще угроза в том, что работник в любое время может написать заявление об увольнении и уйти, а работодатель может уволить работника только на тех основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Работа по кадровой безопасности состоит из трех направлений, исходя из жизненного цикла человека в организации: прием, текущая работа и увольнение. Об этом и о многом другом будет рассказано на семинаре. Также участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов.

Целевая аудитория:

• директора предприятий и руководители подразделений и бизнес единиц.
• заместители руководителей предприятий по безопасности, директора по безопасности.

• руководители и сотрудники служб безопасности предприятия.
• HR специалисты и специалисты по HR безопасности.
• корпоративные юристы.
• сотрудники, участвующие в защите персональных данных на предприятии.
• сотрудники, участвующие во внутренних проверках и расследованиях.

Вопросы программы и регламент:

09:30 — начало регистрации слушателей. 11:00-11:30 — кофе-паузы. 13:00-14:00 — обеды. 17:00 — завершение программы обучения.

Политика кадровой безопасности.

— Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них;

— Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?

— Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала;

— Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности;

— Инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться;

— Корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества;

— Комплаенс-контроль сотрудников компании, занимающих должности с коррупционными (мошенническими) рисками. Неучастие сотрудников в противоправной деятельности. Анализ полномочий и результатов работы сотрудника в компании. Политика кадровой безопасности по минимизации комплаенс-рисков;

— Законодательство РФ о защите персональных данных. Основные требования федерального закона «О персональных данных» и правовых актов регуляторов в части защиты персональных данных;

— Организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных;

— Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Подготовка организационно-распорядительной документации на предприятии по защите персональных данных;

— Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах персональных данных. Требования к уровню защиты персональных данных в зависимости от типа угроз;

— Государственный контроль за обработкой в компаниях персональных данных. Административный регламент государственной функции. Права и обязанности должностных лиц, осуществляющих государственный контроль и лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю. Психологические приемы общения с проверяющими.

Подбор, прием и увольнение персонала с позиции безопасности.

— Процедуры приема на работу, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Оформление трудового договора. Какие причины могут служить основанием для отказа в приеме на работу;

— Проверка персонала при приеме на работу. Какая информация собирается о кандидате. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Порядок анализа резюме. На что обращать внимание при изучении трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов. Анкеты для кандидатов на работу;

— Официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Информационные ресурсы ФМС РФ, ФНС РФ, ФССП РФ и иных государственных органов. Использование информационных ресурсов Интернет для сбора информации о кандидате. Получение информации о физическом лице используя поисковые системы, социальные сети, базы данных, годовые отчеты акционерных обществ и иные информационные массивы;

— Правила проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющие опасность для предприятия. Использование различных ролевых игр для моделирования поведения человека в различных ситуациях;

— «Растровые признаки опасности» у кандидата на работу. На что обратить внимание в «проверочных мероприятиях». Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям. Анализ графологии при приеме на работу;

— «Оперативная психология». Анализ личности человека и формирование моделей его поведения. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг). Анализ языка тела. Манипуляции в общении и технологии убеждения.

— Общие основания прекращения трудового договора. Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах;

— Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персонала. Определение методов увольнения применительно к различным должностям. Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении. Увольнение как компромисс между работником и работодателем;

— Как расстаться с непрофессионалами. Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания. Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;

— Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников. Процедуры применения на практике;

— Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;

— Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться;

— Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении. Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения. Способы достижения лояльности членов профсоюза по отношению к работодателю.

Методика проведения внутренних расследований (проверок) в отношении сотрудников.

— Что такое внутреннее расследование (проверка) и в каких случаях она проводится. Законодательство Российской Федерации и локальные акты предприятия по правам и процедурам проведения внутреннего расследования (проверки);

— Основания для проведения внутреннего расследования (проверки). Документальное оформление работодателем своего решения о ее проведении. Составление матрицы проведения внутреннего расследования (проверки);

— Особенность проведения внутреннего расследования (проверки) по наиболее характерным противоправным действиям сотрудников компании (хищение, коммерческий подкуп, мошенничество, разглашение информации, увод клиентов и т.д.);

— Финансовые расследования и проверки в договорной работе компании. Что такое Forensic accounting (форензик). Аудит регламентов осуществления гражданско-правовых отношений. Методы вычисления признаков аффилированности сотрудников предприятия с компаниями, являющимися сторонами договоров;

— Психологические приемы взаимодействия с сотрудниками по сбору информации и проверки фактов в процессе проведения внутреннего расследования (проверки);

— Порядок взаимодействия подразделения и должностных лиц предприятия в процессе проведения внутреннего расследования (проверки). Процессуальные нормы, которые должны выполняться в процессе проведения внутреннего расследования (проверки);

— Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутреннего расследования (проверки). Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и организационная сторона вопроса. Возможно ли обмануть полиграф?

— Возможность использования информации из технических средств охраны (видеонаблюдение, системы контроля и управления доступом в компанию и т.д.) или ИТ систем в процессе проведения внутреннего расследования (проверки);

— Применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий;

— Взаимодействие с государственными правоохранительными органами при расследовании противоправных действий сотрудников;

— Целесообразность использования детективного агентства в процессе проведения внутреннего расследования (проверки). Возможность легализации информации, полученной через детектива. Оформление гражданско-правового договора с детективом;

— Документальное оформление результатов внутреннего расследования (проверки). Возможность использования результатов в качестве доказательства вины сотрудника. Формирование и процедуры хранения номенклатурных дел с результатами внутреннего расследования (проверки);

— Особенности документального оформления результатов внутреннего расследования (проверки) в случае их представления суду либо государственному органу, наделенному правом привлекать к административной или гражданско-правовой ответственности;

— Процедуры проведения расследований несчастных случаев в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Несчастные случаи, подлежащие расследованию. Обязанности работодателя при несчастном случае. Порядок извещения, назначения комиссий и расследований. Сроки проведения и порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

В стоимость входит: обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

Директор по безопасности: актуальные вопросы обеспечения корпоративной безопасности в 2020 году. Курс повышения квалификации.

До начала мероприятия осталось

• 9:30 – Начало регистрации
• 10:00 – Начало мероприятия
• 17:00 – Окончание мероприятия

Программа мероприятия

В условиях роста конкуренции на товарных и ресурсных рынках, ужесточения контроля со стороны государства за соблюдением требований антикоррупционного, антитеррористического законодательства, а также законодательства о персональных данных, обеспечить безопасность работы организации возможно только за счет комплексных решений , включающих меры по управлению и минимизации экономических рисков , по борьбе с внешним и корпоративным мошенничеством , по реализации стратегии противостояния террористическим и информационным угрозам.

При обучении подробно разбираются актуальные требования законодательства РФ в части обеспечения безопасности организаций, анализируются последние нормативные документы и даются практические рекомендации по их выполнению.

Специальное время будет уделено рассмотрению лучшего опыта решения вопросов экономической, кадровой, инженерно-технической и информационной безопасности на российских предприятиях.

Курс обучения предназначен для директоров по безопасности, руководителей службы безопасности, департаментов защиты бизнеса, руководителей департаментов экономической и информационной безопасности.

• Комплексный подход к обеспечению безопасности предприятия. Новое в нормативно-правовом регулировании вопросов обеспечения безопасности: экспертный обзор последних изменений законодательства, ведомственное регулирование, тренды развития судебной практики. Ожидаемые изменения -2019 в нормативно-правовом регулировании обеспечения безопасности. Определение внутренних и внешних угроз для организации и объектов защиты. Корпоративные стандарты безопасности. Разработка локальных актов (концепция безопасности, политики, инструкции). Лучшие практики решения вопросов безопасности в представительствах иностранных компаний, действующих на территории РФ, в холдингах, в компаниях, имеющих сложную организационную структуру.

• Экономическая безопасностьорганизации: практические решения. Работа с контрагентами: проверка добросовестности контрагента по новым требованиям налогового и гражданского законодательства; алгоритмы контроля договорной работы (внутренние проверки; финансовые расследования; вычисление мошеннических сделок и др.); митигация рисков аффилированности; контроль дебиторской задолженности. Антикоррупционная политика организации : основные понятия («взятка», «коммерческий подкуп», «конфликт интересов», «личная заинтересованность работника» «комплаенс риски и комплаенс контроль»); обязательность выполнения требований антикоррупционного законодательства РФ; ответственность юридических и физических лиц за коррупционные правонарушения и непринятие мер по противодействию коррупции; взаимодействие организации с государственными, общественно-политическими и правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

• Кадровая безопасность организации: рекомендации практика. Виды угроз, исходящих от сотрудников , варианты их реализации и возможные направления защиты; противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них. Формирование модели потенциального правонарушителя, применительно к различным должностям; проверка при приеме на работу (сбор информации о кандидате, анализ резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик; анкеты). «Оперативная психология»: анализ личности, формирование моделей его поведения; методы выявления лжи; использование полиграфа Особенность проведения внутрикорпоративного расследования по наиболее характерным противоправным действиям сотрудников (хищение, коммерческий подкуп, мошенничество, разглашение информации, увод клиентов и др.) Документальное оформление результатов внутрикорпоративного расследования (проверки ). Процедуры увольнения сотрудников с позиции безопасности. Правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Алгоритм передачи «дел и должности». Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов.

• Информационная безопасность организации: соответствие требованиям новых норм законодательства о защите информации. Разделение функций между СИБ, СБ и ИT-подразделением. Порядок проведения аудита информационной безопасности в организации. Основные направления защиты конфиденциальной информации (правовые, организационные, режимные и инженерно-технические мероприятия): системный подход. Физическая защита охраняемых информационных ресурсов; мероприятия по защите конфиденциальной информации. Защита компьютерных сетей. Применение средств криптографической защиты информации

Режим коммерческой тайны : формирование перечня сведений, составляющих коммерческую тайну; изменения и дополнения, вносимые в нормативно — правовые документы при введении режима коммерческой тайны; установление сроков защиты; порядок вывода документов; определение перечня сотрудников, допускаемых к коммерческой тайне, их обязательства и юридическая ответственность за разглашение. Соблюдение режима коммерческой тайны в гражданско-правовых взаимоотношениях с контрагентами.

Защита персональных данных: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года ; организационно-распорядительная документация организации по защите ПД; особенности обработки ПД, осуществляемой в информационных системах персональных данных. Требования к уровню защиты в зависимости от типа угроз. Государственный контроль за обработкой в компаниях ПД.

• Инженерно-техническая безопасность организации : противопожарная безопасность; система охраны периметров; охранное телевидение; системы охранных сигнализаций; контрольно-пропускной режим в компании; технические средства контроля доступа в помещения; биометрические системы распознавания личности.

• Антитеррористическая защищенность объектов (территорий ). ПП РФ от 27.05.17 г. N 638 : правила взаимодействия органов власти РФ, физических и юридических лиц при проверке информации об угрозе совершения террористического акта. Планирование антитеррористических мероприятий по укреплению антитеррористической защиты и снижению уязвимости объекта (территории). Определение степени угрозы и возможных последствий; категорирование объектов; создание организационно-распорядительных документов, регламентирующих антитеррористическую защищенность объекта. Разработка паспорта безопасности . Организационные, инженерно-технические, правовые и иные меры по созданию защиты объектов. Антитеррористическое обучение персонала. Организация внутреннего антитеррористического контроля, проведение внутренних проверок и расследований по фактам нарушения законодательства.

Обучение ведет полковник юстиции, проходил военную службы на воинских должностях в КГБ СССР, ФАПСИ, ФСО России. Начальник юридического отдела ФСО России (2004-2013 г). Эксперт по корпоративной безопасности и управлению рисками с 21-летним опытом, разработчик методик аудита и корпоративных стандартов безопасности