В области стратегического управления персоналом организации:

Современный подход

На основе нашего многолетнего опыта и опыта наших преподавателей, программа переподготовки является инновационным продуктом. Взаимосвязанные модули, из которых состоит программа, охватывают весь спектр профессиональной деятельности. В ходе освоения курса слушатель сможет расширить и приобрести следующие профессиональные компетенции, соответствующие федеральным государственным профессиональным стандартам:

• Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности;
• Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений;
• Участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций;
• Способность проектировать организационные структуры;
• Владение навыками использования основных теорий мотивации, для повышения производительности труда
• умение осуществлять диагностику организационной культуры,
• Умение проводить аудит человеческих ресурсов;
• Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом;
• Владение навыками стратегического анализа, разработка и осуществления стратегии организации;
• Владение навыками документального оформления решений в управлении операционной деятельности;
• Умение координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений;
• Разработка и внедрение проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта;
• Проектирование организационной структуры предприятий различных форм собственности и различных видов деятельности;
• Управления персоналом в сфере большого, среднего и малого бизнеса на основе отечественной и зарубежной практики;
• Управление изменениями и инновациями в компании;
• Инновации в альтернативном управлении персоналом: использование технологии удаленных офисов; проектного привлечения; неполной занятости сотрудников; привлечения труда льготных категорий граждан и др. методы альтернативного управления с целью оптимизации налогообложения в пределах должностной компетенции;

Образовательный процесс построен на личном контакте преподавателя и слушателя и позволяет быстрее освоить программу: задавать вопросы и постоянно получать обратную связь на лекциях и семинарах – наше главное правило. Все аудитории оснащены самым современным оборудованием для проведения занятий.

Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу» (670ч)

Описание

Что входит в стоимость программы

• Лекции от преподавателей.
• Тестирование после каждой дисциплины.
• 29 практических заданий и разбор кейсов.
• Проверка заданий преподавателями.
• Общение с преподавателями.
• Форумы по каждой дисциплине.
• Более 30 шаблонов оформления приказов, профстандартов, отчетов, алгоритмов, опросников, нормативно-правовых актов.
• 12 книг по управлению персоналом, стратегическому управлению, заработной плате, оценке персонала и другим темам.
• Диплом о профпереподготовке после успешного прохождения итогового тестирования
• Сертификат компетенций с указанием трудовых функций. Выдается в дополнение к диплому для набравших определенное количество баллов по каждой дисциплине программы.

БОНУС

• Регулярные онлайн вебинары с преподавателями.
• Доступ к архиву из более 100 вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса.
• Сертификаты за каждый посещенный вебинар. Бесплатно!
• Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов.

Курс 1С в подарок!

Менеджера по персоналу иногда называют HR-менеджером, что в переводе с английского означает «менеджер по человеческим ресурсам». Основная задача специалиста – формирование кадрового состава предприятия, но его обязанности гораздо шире, чем у привычного «кадровика». Помимо непосредственно отбора сотрудников, он занимается организацией их обучения, поддерживает приятную рабочую атмосферу и положительную мотивацию у подчинённых. Менеджеры относятся к руководителям, это значит, что им необходимы организаторские способности и лидерские качества. Менеджер должен чётко представлять себе, в каком направлении развивается предприятие, и какие специалисты ему для этого потребуются. Он держит руку на пульсе и наблюдает за ситуацией на рынке труда, чтобы обеспечить организацию необходимыми человеческими ресурсами.

Эта программа для вас, если вы…

• Хотите работать с людьми, обладаете лидерскими качествами и хорошо адаптируетесь к изменениям;
• Интересуетесь способами отбора, сплочения, мотивации и оценивания персонала;
• Стремитесь стать менеджером по персоналу и работать над развитием предприятия.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 22 недели (670 часов).

Цели и задачи курса

Программа дистанционного онлайн обучения менеджера по персоналу предполагает профессиональную переподготовку в области кадрового менеджмента. Дистанционный курс ознакомит Слушателя с законодательством, регулирующим трудовые отношения, с особенностями организации и оплаты труда. Вы узнаете, как производится привлечение, отбор и трудоустройство новых сотрудников, ознакомитесь со способами обучения персонала и введения профессиональных стандартов в работу предприятия. Теоретические и практические занятия позволят наиболее полно и подробно изучить тонкости работы менеджера по персоналу и приобрести уверенность в собственном профессионализме.

Программа даст ответы на вопросы

• Какие законодательные акты регулируют трудовые отношения?
• Как производится управление персоналом?
• Что такое корпоративная социальная политика?
• Как грамотно организовать работу предприятия?
• Чем и как регулируются вопросы оплаты труда?
• Какие категории работников выделяются и как с ними работать?
• Что такое рекрутмент?
• Как оценить работу персонала?
• Как проводить обучение, развитие и мотивирование персонала?
• Как и зачем вводить профессиональные стандарты?
• Как создаётся положительный имидж компании?

Результаты и перспективы

• Обучиться на менеджера по персоналу и получить право работать по соответствующей специальности в любой организации, нуждающейся в профессионале такого профиля.
• Вы обладаете знаниями законодательства, регулирующего трудовые отношения, и с особенностями процесса управления персоналом;
• Вы можете грамотно отбирать, управлять, обучать, мотивировать сотрудников, способны объективно оценивать результаты их работы и перспективы в компании.

Требования к Слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Обучение специалистов по подбору персонала в Москве — HR Управление персоналом

Курсы управления персоналом в ЭмМенеджмент — это концентрация актуальных знаний и практических навыков

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

• Подбор

Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

• Адаптация

Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

• Обучение

Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

• Мотивация

Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

• Управление

Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

• Корпоративная культура

Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.

Отзывы

Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.

Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения

Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!

Повышение квалификации в управлении персоналом

Профессиональная переподготовка менеджеров по персоналу дает уникальную возможность приобрести практические навыки в сфере HR-менеджмента и структурировать имеющиеся знания без отрыва от основной деятельности. Курсы рассматривают вопросы эффективного управления человеческими ресурсами и повышения качества собственной профессиональной деятельности, затрагивают темы диджитализации и инновационного рекрутинга. Обучение в школе бизнеса ЛИНК имеет максимальную практическую ориентацию. Достижению цели способствует уникальная технология blended learning, являющаяся совместной разработкой наших специалистов и экспертов Открытого университета Великобритании. Обучение проходит дистанционно, также предусмотрены очные занятия с тьюторами. В комплексе с персональным желанием развиваться получается потрясающий результат. Поступить на профпереподготовку могут как слушатели, имеющие законченное среднее/высшее профессиональное образование, так и студенты колледжей и вузов.

Целевая аудитория:

• Директора по персоналу;
• Руководители HR-отделов и структурных подразделений;
• Управленцы-практики, специалисты в данной отрасли с разным уровнем базовой подготовки и профессионального образования;
• Желающие расширить знания в сфере управления персоналом.

Результат обучения:

• Осознание роли менеджера по персоналу в успешном управлении компанией;
• Понимание задач, которые предстоит решать в ходе работы, принципов планирования деятельности, создания внутренних и внешних коммуникативных связей и процессов;
• Способность прогнозировать последствия принятых решений в условиях нестабильной бизнес-среды;
• Навыки решения управленческих задач с учетом специфики изменяющегося контекста;
• Применение на практике психологических техник для повышения уровня мотивации персонала;
• Умение проводить изменения в организации с соблюдением интересов различных сторон;
• Развитие аналитических способностей по выявлению потенциала компании для успешного развития.

Новые профессиональные качества:

• начнете разбираться в углубленных вопросах подбора и найма персонала;
• научитесь организовывать командную работу и управлять ею;
• сможете строить успешные взаимоотношения в среде сотрудников компании.

Процесс обучения

Профессиональная переподготовка менеджера по персоналу ведется параллельно с трудовой деятельностью или получением образования. Продолжительность обучения, как правило, 6–12 месяцев. По окончании студентам выдается диплом о профпереподготовке бизнес-школы ЛИНК (при наличии высшего или среднего специального образования).

Основные компоненты учебного процесса:

• тьюториалы. Студенческие группы занимаются под руководством тьютора и обсуждают применение на практике пройденного теоретического материала. Достичь максимальной результативности помогают case-study, когда рассматриваются реальные проблемы, с которыми сталкиваются слушатели на работе, и происходит совместный поиск оптимального решения;
• интернет-конференции. Непрерывный процесс обучения с обсуждением важных моментов осуществляется на специальной площадке, которая объединяет всех слушателей группы и тьютора. В ходе интернет-конференции можно задавать друг другу вопросы и обговаривать пройденный материал;
• самостоятельная работа. Слушатели работают с книгами и другими специализированными пособиями, для самопроверки получают аудиозадания. Студенты самостоятельно разбирают и анализируют примеры рабочих ситуаций и ищут решения. В процессе выполнения можно проконсультироваться с преподавателем;
• блоки заданий. Формат предполагает выполнение серии упражнений еженедельно для отработки изученных моделей и концепций, а также практических работ каждые 2 месяца. Так оттачивается навык использования теории в повседневной деятельности менеджера по персоналу;
• выездная школа. Проводится обычно один раз в полгода. Выездная школа предполагает систематизацию знаний, полученных для решения многоаспектных задач из своей практики;
• заключительное письменное задание. По окончании курса студенты пишут итоговую работу на тему анализа управления персоналом в своей организации с практическими рекомендациями по совершенствованию деятельности в этой сфере.

Основные вопросы для изучения:

• Роль человеческих ресурсов в успехе компании;
• Эффективные техники решения проблем;
• Принципы лидерства;
• Жесткие и гибкие подходы к управлению персоналом;
• Построение общения с сотрудниками;
• Методы планирования и контроля в повседневной деятельности;
• Этика управления в группах и командах;
• Конкурентные стратегии и ролевое поведение персонала;
• Влияние организационной культуры на управление;
• Критерии найма;
• Стратегии и управление изменениями.

Преимущества школы бизнеса ЛИНК

Бизнес-школа ЛИНК – одна из старейших на территории России, партнер и представитель Школы бизнеса Открытого университета Великобритании. МИМ ЛИНК оказывает образовательные услуги в области менеджмента, маркетинга и финансов, представляет курс «Управление организацией и персоналом».

• курс адаптирован к условиям ведения бизнеса в России;
• в ходе обучения используется опыт успешных международных компаний;
• тьюторы владеют профессией на высоком уровне и обладают большим практическим опытом;
• гибкая система обучения с интересными блоками информации, независимо от уровня начальной подготовки;
• высокое качество образования и благодарные отзывы выпускников;
• престижность получения диплома о профессиональной переподготовке, который также может поспособствовать развитию и карьерному росту.

Для связи с нами достаточно отправить онлайн-заявку на обучение или заказать звонок с сайта для предварительной консультации. Наши специалисты предоставят подробную информацию по курсу и особенностям обучения.