Женщины в программировании

Почему среди программистов так мало женщин

Сегодня меня, как представителя профессии, спросили: а почему девушек-программистов мало? Вопрос большой и сложный, и однозначного ответа на него я не знаю. Ни один из распространённых вариантов ответа меня не убеждает, по крайней мере, когда речь идёт о развитых странах. Понятно, что на эту тему исписаны тонны бумаги, но я всё-таки, не претендуя на оригинальность, изложу свой взгляд на причины того, что, несмотря на первенство Ады Лавлейс, среди программистов сегодня преобладают мужчины.

Если бы мой пра-пра-прадед в XIX веке знал, что такое программирование, он, не сомневаясь, ответил бы, что женщины не могут быть программистами, потому что для этого нужно много ума. Интеллектуальное превосходство мужчин не оспаривалось до начала XX века, когда психолог Льюис Терман (Lewis Terman) экспериментально доказал, что средний показатель интеллекта не различается существенно у мальчиков и девочек.

Впрочем, с интеллектом не всё так просто, потому что это не одномерная характеристика. Тот же Терман отмечал, что мальчики заметно лучше решали задания по арифметике, а девочки — на понимание текста. Какой именно тип интеллектуальных способностей наиболее важен для программистов, сказать трудно.

К сожалению, сейчас в развитых странах, несмотря на юридическую свободу слова, есть проблемы с открытым обсуждением такого рода гипотез. Всерьёз предполагать, что женщины действительно могут быть в среднем менее способны к занятию чем бы то ни было, сейчас неприлично. Даже за то, что я рассматриваю в этом эссе такую возможность, меня непременно кто-нибудь сочтёт шовинистом (впрочем, находились же люди, считавшие Майкла Джексона расистом).

Не исключено также, что биологически обусловлена разница не в способностях, а в склонностях. Учитывая доказанные биологически обусловленные различия во многих других аспектах поведения мужчин и женщин, это не так уж невероятно. В любом случае, у тех женщин-активистов, с чьими мнениями я знаком, эта версия не пользуется популярностью. Если верить им, то малочисленность женщин в информационных технологиях объясняется индоктринацией и дискриминацией.

То, что даже в развитых обществах по-прежнему существуют традиционно мужские и женские профессии, ни для кого не секрет. Хотя у профессии программиста нет многовековой истории, на неё вполне могут распространяться стереотипы, общие для всех инженеров. Тем не менее, индоктринацией невозможно объяснить, почему в смежной профессии тестировщика доля женщин гораздо выше, чем в программировании.

Что касается дискриминации, то я не буду рассматривать страны, в которых женщины до сих пор не имеют права учиться и работать. (Почему-то в этих странах и мужчины-программисты редко встречаются.) Я учился в Новосибирске на факультете прикладной математики, наиболее близком к тому, чтобы называться «факультетом программирования». Несмотря на то, что факультет пользовался славой самого трудного в учёбе, в моей группе девушки составляли приблизительно половину. При таком раскладе бессмысленно говорить о неравных возможностях для доступа в специальность. Кстати о способностях, академические показатели у девушек на нашем потоке были в среднем выше, чем у парней.

Закончив университет, я пошёл работать в крупную компанию по производству софта. Эта компания была одним из крупнейших местных работодателей в своей отрасли, и нет ничего удивительного в том, что в неё работать многие выпускники двух новосибирских университетов. При этом, странное дело, программистами у нас работали почти исключительно одни мужчины! Куда девались те 50%? Надо заметить, что в отделе тестирования девушки составляли гораздо более заметную долю.

Та же ситуация была и в норвежской фирме Opera Software, заподозрить которую в дискриминации было всё равно, что заподозрить Далай-ламу в экстремизме. Из более чем сотни программистов на моей памяти одновременно работали максимум четыре женщины. В небольшой израильской компании, где я работаю сейчас, на данный момент все 23 программиста — мужчины. Здесь я часто провожу собеседования с кандидатами на должность программиста, и я не наблюдаю среди кандидатов большого количества женщин, которым я отказывал бы — будь то потому, что я шовинистическая свинья, или же потому, что у них систематически не хватает способностей. (Вообще-то базового умения программировать не хватает подавляющему большинству кандидатов обоих полов, но об этом нужен отдельный рассказ.) По моим наблюдениям, женщины почти не стремятся работать программистами, а у тех, кто стремится, это получается по самой скромной оценке не реже и не хуже, чем у мужчин.

Конечно, дискриминация может принимать и менее явные формы. Например, широко известно, что за одну и ту же работу женщинам в среднем платят меньше, чем мужчинам (кстати, это наблюдается даже в профессиях, где преобладают женщины). С другой стороны, существуют некоторые (спорные) результаты исследований, которые говорят о том, что в ходе переговоров женщины склонны называть более низкую сумму в ответ на вопрос, сколько они хотят получать. Меньшая степень уверенности может играть роль и в низкой доле женщин среди кандидатов.

Скрытая дискриминация может проявляться и в том, что в коллективе, состоящем почти из одних мужчин, женщинам некомфортно, начиная от изоляции, продолжая сексистскими шуточками и заканчивая домогательствами. Не спорю, мужчины могут иногда быть, даже не замечая этого, полными козлами (так же, как и женщины — стервами). Тем не менее, в тех компаниях, где мне довелось поработать, коллектив никогда не был чисто мужским. Мужчины преобладали только среди программистов, а в коллектив входили и тестировщики, и служба поддержки, и маркетологи.

Кстати, у проблемы сексистских шуточек есть и обратная сторона. В марте 2013 года участница конференции программистов PyCon в Калифорнии Адриа Ричардс (Adria Richards) сочла оскорбительными технические шутки c эротическим подтекстом, которые произносил при ней другой участник. Она пожаловалась в Твиттере организаторам конференции, в результате чего цепочка событий привела к скандалу. Неудачные шутки в итоге стоили мужчине работы; сама Адриа по мере развития скандала не только потеряла работу, но и получила анонимные угрозы.

И вот тут вы можете называть меня сексистом, но я на месте менеджера не принял бы на работу женщину, о которой мне было бы известно, что она радикальная феминистка, известная своей нетерпимой позицией к юмору ниже пояса. Это исключительно практический вопрос: мне не нужны такого рода скандалы в случае, если кто-то из моих сотрудников вдруг ляпнет дурацкую шутку, будь он при этом хоть сто раз неправ. И если публичные скандалы вроде PyCon 2013 не прибавляют руководителям желания привлекать побольше женщин в отрасль, то это, конечно, прискорбно.

Скорее всего, все факторы вместе приводят к тому, что среди программистов так мало женщин. Но если даже в цивилизованных странах, где давно обеспечен равный доступ женщин к образованию и работе, женщины всё равно реже мужчин выбирают карьеру программиста, то я даже не уверен, что с этим надо что-то делать. Равноправие — это ведь равные возможности, а не равная степень их использования. Неужели обязательно нужно привлекать как можно больше женщин в отрасль, даже если они этого не хотят?

Роль женщин в программировании – от появления компьютеров до сегодняшнего дня

Когда-то в индустрии разработки наблюдался больший гендерный баланс, чем сегодня. Что пошло не так?

Мэри Аллен Уилкес – одна из пионеров информатики

В 1950-е Мэри Аллен Уилкес была подростком и не имела планов стать программистом – она мечтала работать адвокатом. Однажды в школе ее учитель по географии сказал ей: «Мэри Аллен, когда ты вырастешь, ты должна быть программистом!». Уилкес не понимала, что такое разработка, она даже не знала, что такое компьютер.

Читать еще: Топ вузов программирование

Со временем она поняла, что адвокатом ей никогда не стать, но вспоминала о предложении своего учителя. В колледже Уилкес слышала, что компьютеры – это ключ к будущему. Она также знала, что в Массачусетском технологическом институте есть несколько таких устройств. Поэтому после выпуска она вместе с родителями отправилась туда и спросила администрацию университета: «У вас есть работа для программистов?». И ее приняли.

Уилкес быстро разобралась в информатике. Сначала она работала над IBM 704 и писала на ассемблере. Даже перенести программу в компьютер было очень сложно. Не было ни клавиатуры, ни экранов, и Уилкес писала код на бумаге, а затем давала его машинистке.

В 1961 году Уилкес назначили на выдающийся новый проект – создание LINC. Этот компьютер был прорывом, у него были клавиатура и экран, и он мог поместиться в одну комнату. Уилкес должна была помочь в написании программного обеспечения, которое помогало бы пользователю управлять им в режиме реального времени.

Сейчас Уилкес проживает в Кембридже. Иногда она дает лекции молодым студентам, изучающим информатику. Но в индустрии, в которую они стремятся попасть, теперь намного меньше женщин. Когда она рассказывает студентам, что женщины были первыми инноваторами в информатике, она видит на их лицах шок. «У них отвисают челюсти от удивления. Они представить себе этого не могли», – говорит она.

Эра женщин-программистов

Первым «кодером» в истории была женщина: Ада Лавлейс. В 1833 году она познакомилась с изобретателем Чарлзом Бэббиджем, пытавшимся спроектировать аналитический механизм, который мог бы выполнять команды if/then и хранить информацию в памяти. Лавлейс была в восторге; она понимала весь потенциал такого устройства. Компьютер, который мог бы менять собственные инструкции и память, мог бы быть чем-то большим, чем просто калькулятор. Чтобы доказать это, Лавлейс написала первую компьютерную программу в истории – алгоритм, при помощи которого аналитический механизм мог вычислить последовательность чисел Бернулли. Но Бэббиджу не удалось создать компьютер, и Лавлейс так и не увидела свой код в исполнении.

Когда цифровые компьютеры наконец стали реальностью в 1940-х, женщины снова были пионерами написания программного обеспечения для машин. В то время софт не был интересен мужчинам; они хотели проектировать железо.

В 1940-х в США разработали первый программируемый цифровой компьютер ЭНИАК. Проект финансировали военные; компьютер весил больше 30 тонн и включал в себя 17468 вакуумных труб. Когда настало время нанять сотрудников для написания инструкций для ЭНИАКа, для мужчин казалось целесообразно собрать команду, полностью состоящую из женщин. В нее входили Кэтлин МакНалти, Джин Дженнингс, Бетти Снайдер, Мэрлин Уэскофф, Франческа Билас и Рут Лихтерман.

Фото: Corbis/Getty Images

После войны, когда программирование стало обычным явлением и в частном секторе, женщины остались на передовой индустрии. Программистке Грейс Хоппер часто приписывают создание первого компилятора. Позже Хоппер консультировала команду, создавшую язык Cobol, который стал широко использоваться корпорациями. Фран Аллен, в свою очередь, была большим экспертом в оптимизации Fortran, и в итоге она стала первой женщиной-сотрудницей в IBM.

Когда количество вакансий, связанных с программированием, сильно увеличилось в 1950-х и 1960-х, мужчин нанимали не так часто. Работодатели просто искали кандидатов, которые мыслили логически и хорошо знали математику. И в этом смысле гендерные стереотипы работали в пользу женщин.

Умение кодить было таким востребованным, что молодая темнокожая женщина, которую звали Арлен Гвендолин Ли, смогла стать одной из первых программистов-женщин в Канаде, несмотря на открытую дискриминацию в те времена. Ли смогла убедить работодателей позволить ей пройти тест на знание программирования. Она набрала 99%, и ее приняли на работу.

Элзи Шатт научилась программировать во время каникул, когда она работала на Абердинском испытательном полигоне. В 1953 году ее пригласили на работу в Raytheon, где 50% программистов были мужчинами, 50% – женщинами. «Я очень удивилась, когда узнала, что эти мужчины – программисты. Я думала, это женская работа!» – вспоминает она.

Время перемен

В 1980-х ситуация сильно изменилась. До этого процентное соотношение женщин и мужчин в информатике было равным. В 1984 году число женщин-программистов начало сокращаться; в 2010 лишь 17,6% выпустившихся студентов информатики были женщинами.

Одна из причин лежит в появлении персональных компьютеров в конце 1970-х. До этого момента почти каждый студент, поступивший в университет, никогда не имел дела с компьютером. Почти все были в равных условиях, другими словами, новичками в программировании.

Фото: Hum Images/Alamy

Как только первое поколение персональных компьютеров вроде Commodore 64 или TRS-80 стало доступным для обычных граждан, тинейджеры могли играть с ними и медленно изучать основные концепции программирования в свое свободное время. В середине 1980-х первокурсники уже были знакомы с разработкой. Как оказалось, этими студентами в основном были мужчины.

На занятиях создавалось впечатление, что если ты уже не кодил одержимо на протяжении нескольких лет, тебе здесь не место. «Кожа истинного программиста была бледной от долгих часов перед монитором. Если же ты не сидел за компьютером двадцать четыре часа в день, ты не был истинным программистом», – объясняет социальный ученый Джейн Марголис. Из-за постоянного давления многие женщины бросали учебу.

Корпоративная Америка закрыла свои двери

Похожие трансформации произошли и в корпоративной Америке. Менеджеры компаний перестали выбирать кодеров на основе их способностей. Ими двигали стереотипы: они предпочитали отчужденных, бледных мужчин-ботаников.

Многие стали придерживаться мнения, что способность кодить определяет биология. Согласно этой теории, природа наделяет качествами, необходимыми для успеха в программировании, мужчин, а не женщин.

Но если биология – причина того, почему так мало женщин работают в сфере информатики, как можно объяснить тот факт, что в 1940-х женщины были талантливыми кодерами? А ведь программирование тогда было намного сложнее, чем сегодня.

Если биология ограничивает способность женщин писать код, тогда число женщин-программистов в других странах должно быть примерно одинаковым. Это не так. В Индии, например, почти 40% студентов, изучающих информатику, являются женщинами. Похожая ситуация наблюдается и в Малайзии.

Сегодня многие женщины, понимая, что культура Кремниевой долины вряд ли изменится, просто уходят из индустрии. В начале своей карьеры они не обращали внимание на постоянный сексизм. Им нравилось программирование, и они с удовольствием делали свою работу. Но со временем их настроение изменилось. Они теряли мотивацию, когда видели, как мужчины с меньшей квалификацией получали управленческие должности, а они оставались на своих позициях.

Фото: Science Source

Новый рассвет

В конце 1990-х исследователь Аллан Фишер решил, что Университет Карнеги – Меллон должен попытаться устранить дисбаланс между мужчинами и женщинами в своей программе по информатике. Вместе с коллегами он внедрил несколько изменений. Во-первых, он разделил студентов на группы по их опыту: те, кто писал код с детства, отправлялись в одну группу; новички – в другую. Во-вторых, университет предложил дополнительные занятия всем студентам, что очень помогло тем, у кого нет опыта. В третьих, они изменили курсы, чтобы показать, как код воздействует на реальный мир.

Читать еще: Открытая олимпиада школьников по программированию когнитивные технологии

Процесс поступления тоже претерпел трансформации; больше не отдавалось предпочтение студентам, которые программировали с подросткового возраста. Через несколько лет после такой реформы процент женщин-студенток увеличился с 7% до 42%.

В эпоху, когда Instagram, Snapchat и iPhone стали неотъемлемой частью нашей жизни, потенциальные программисты не переживают, что их работа будет изолированной и антисоциальной. «Креативные и артистичные женщины теперь чаще начинают изучать информатику, чем это было раньше», – утверждает профессор Линда Сакс. Конечно, вероятность того, что они предпочтут другие области науки, все еще значительно выше, но программирование теперь находится на их горизонте.

Надежда есть

Весной 2017 года в Нью-Йорке прошел хакатон, в котором приняли участие более 700 кодеров и дизайнеров. Большинство участников были студентами информатики и программистами, которые работают в местных стартапах.

Победу одержала команда из трех школьниц из Нью-Джерси: Соумя Патапати, Акшайя Динеш и Амуля Балакришнан. За 24 часа они смогли создать VR-приложение, которое проверяет детей на симптомы синдрома дефицита внимания и гиперактивности. Девушки начали интересоваться программированием уже в школе; их вдохновляли их родители-иммигранты. Родители Балакришнан работают в сфере технологий и здравоохранения; родители Динеш – в сфере информационных технологий. Отец Патапати также работает в IT-сфере.

Юные хакеры привыкли к одиночеству в школе. В попытках преодолеть изоляцию Динеш посещала мероприятия организаций вроде #BuiltByGirls, где она и познакомилась с Патапати и Балакришнан.

Победа девушек иностранного происхождения привлекла огромное внимание общества, и далеко не позитивное. «Я получала комментарии вроде: “Вы выиграли хакатон, потому что вы девочки! Это все из-за тренда на многообразие», – вспоминает Балакришнан.

Динеш уже строит планы на будущее: «Я мечтаю работать над беспилотными автомобилями в Tesla или Waymo. Или, если я пойму, что чего-то не хватает, я открою свою компанию».

Увидит ли она через двадцать лет, что программное обеспечение вернулось к своим корням и в индустрии работают одни женщины? «Я не уверена, что это произойдет. Но это вполне реально», – признает она.

Женщины в программировании

При упоминании слова «программист» на ум обычно приходят мужчины и в редких случаях Ада Лавлейс (ей посвящена отдельная статья в жж матфака),

благодаря которой компьютеры стали использовать для научных исследований, но в истории есть немало женщин-программистов, которые внесли значительный вклад в IT-сфере. Я вам расскажу о нескольких таких выдающихся женщинах:

1. Карен Спарк Джонс

Опубликованная в 1972 году в Journal of Documentation статья Джонс заложила основу для современной поисковой системы. Карен Спарк Джонс разрабатывала технологии поиска и выдачи информации (information retrieval, IR), которые позволили юзерам работать с компьютерами, используя обычные слова вместо уравнений и кодов. Этот прорыв имел критическое значение для последующего развития поисковых машин. Результаты этого прорыва мы можем сегодня наблюдать в том же Google. Но в википедии ее работе посвящено лишь несколько коротких строчек. А на многих известных ресурсах ее имени и вовсе нет. Она стала наставником для нового поколения ученых и придумала слоган: «Информатика слишком важна, чтобы оставлять ее только мужчинам».

Наверное, одна из самых красивых женщин-программистов в нашей рубрике. Больше известна как австрийская и американская актриса, секс-символ 30-ых годов, но мало кто знает о ее изобретении-технологии расширенного спектра. В 1942 году она запатентовала систему, изобретенную вместе со своим другом Джорджем Антейлом, позволяющую на расстоянии управлять торпедами, которые нельзя перехватить или заглушить. Но ее достижения не были преданы широкой огласке до недавнего времени, хотя и использовались очень широко

3. Радья Перлман

Известна как « мать интернета» ( если воспользоваться Google, то найдется немало статей о том, что интернет создали « отцы-основатели», естественно, все мужчины), но в одном из интервью сказала, что сама этот титул не любит, настаивая на том, что нет отдельного человека, который бы заслужил все лавры за это достижение. Перлман изобрела протокол остовного дерева (spanning tree protocol, STP), который является фундаментальным для работы сетевых мостов.

Автор одних из первых коммерчески успешных персональных компьютеров AcornMicro-Computer. Разработала одну из самых первых успешных персональных компьютеров и создала оригинальный ARM-процессор, потомки которого в настоящее время стоят внутри большинства мобильных устройств. Если Радья Перелман- мать интернета, то Уилсон- мать сматфонов и планшетов. За 35 лет своей карьеры получила 59 патентов.

5. Эрна Шнайдер Гувер

Если вы когда-либо дозванивались в техподдержку и вам все-таки отвечал оператор — за это нужно благодарить Эрну Шнайдер Гувер. Она изобрела систему с управлением по записанной программе (stored program control). С ее помощью компьютер автоматически регулирует скорость приема вызова — это помогает избежать перегрузки линий. В то время осуществлялся переход коммутационных узлов с электронных на компьютерные, и у систем была раздражающая привычка зависать, если на линию поступало много звонков. Доктор Гувер была одной из первых, кто получил патент за разработку ПО, и ее технология до сих пор используется в колл-центрах по всему миру. Без Эрны Гувер вы бы ни за что не дозвонились в какой-нибудь Билайн.

Предлагаю вам еще почитать отдельную статью про Грейс Хоппер, или, как её еще называли, «Бабуля КОБОЛ», которая внесла немалый вклад в развитие программирования. Очень интересная и неординарная личность!

P.S. о роли женщин в математике и программировании есть хороший фильм, основанный на реальных событиях, «Скрытые фигуры», советую к просмотру

Специально для ЖЖ матфака, Альжанова Альмира

Как относятся в сфере IT к девушкам-программистам?

Ответы экспертов , 11 июня 2017 в 20:13

Наша подписчица прислала вопрос в редакцию Tproger:

Как относятся к девушкам-программистам, и сложно ли девушке устроиться на работу в IT-отрасль, особенно если она хочет быть именно программистом?

Мы передали его нашим экспертам, а полученные ответы представляем вашему вниманию.

Андрей Макаров , эксперт IT-конференции «Стачка»

Это всегда зависит от конкретных людей в фирме. В целом в последнее время вижу, что пол уже особо не влияет, больше судят по делам и знаниям человека.

Есть некоторые шаблонные мнения: например, что девушки лучше, чем парни, справляются с большим объемом похожей работы, а парни — с короткими, но уникальными задачами. Если вам попадётся руководитель с подобным мнением, то рекомендую открыто поговорить с ним о своем желании и готовности решать сложные задачи. Обычно руководителям хватает уверенности в глазах и голосе сотрудника, чтобы попробовать изменить свое мнение в подобных вещах.

Игорь Цупко , технический директор Notamedia

Прекрасно. Я работаю с замечательными девушками-программистами и, как мне кажется, IT — это поле минимальной дискриминации девушек. Конечно, если говорить о ведущих позициях, то могут быть сложности, связанные с soft skills. На ведущих позициях нужно гораздо меньше эмоций и гораздо больше холодной рассудительности, не все девушки эмоционально готовы к прессингу дедлайнов и стрессам.

Ольга Шапошникова , руководитель лаборатории разработки ПО в «Петер-Сервис» , стаж в программировании — 11 лет.

Времена, когда программирование было эксклюзивным ремеслом (прерогативой) бородатых брутальных мужчин давно прошло, и все чаще в коридорах IT-компаний встречаются девушки. И не просто девушки, а девушки-программисты. Это мне кажется естественным и полностью соответствует трендам нашего времени.
Наша компания предоставляет широкие и равные возможности всем соискателям и соискательницам! Главное – это наличие необходимых навыков и компетенций, ответственность и активная жизненная позиция, готовность постоянно учиться и развиваться! Пока, безусловно, среди программистов мужчины составляют большинство, но у нас есть и немало девушек, которые связали свою судьбу с миром программирования и уверенно демонстрируют свои успехи. Как бы банально не звучала следующая фраза, но случайные люди здесь не задерживаются: либо ты программист по призванию (а не по гендерному типу), либо ты ищешь для себя другое направление для развития.
Девушки в составе команды разработки не только украшают ее своим присутствием, но и способствуют улучшению микроклимата, формированию дружеской обстановки, зачастую устраняют коммуникационные «засоры» внутри команды и за ее пределами и привносят свое особое видение на развитие проекта (или продукта).
Поэтому девушкам-программистам – БЫТЬ! И никак иначе

Читать еще: Веб дизайнер обучение бесплатно

Юрий Хаит , директор направления поискового маркетинга SREDA Digital

Практика показывает, что девушка-программист подходит к решению любой задачи серьёзнее и старательнее. Поэтому устроиться на работу в IT девушке проще. Конечно, если речь идёт не о компании, в которой работают только мужчины.

Василий Федосеев , директор «Хобби Центра»

Лично я отношусь очень хорошо. Одним из немногих идеальных программистов, с которыми мне пришлось работать, как раз была девушка. Не могу сказать за коллег по IT-рынку, но я при приёме на работу оцениваю профессиональные и личностные качества соискателя, но никак не пол.

Анвар Шемила , бизнес-леди, руководитель технических программ Amazon.com USA

Многие исследователи и политики отмечают, что в сферах науки, технологий, инженерии и математики (точных наук) преобладают мужские должности, и исторически сложилось так, что участие женщин там низкое со времени возникновения этих областей в эпоху Просветления и по сегодняшний день.

После феминистской революции в 70-х годах прошлого века мужчины и женщины стали иметь практически одинаковые возможности получения высшего образования в большинстве стран с развитой экономикой (а в некоторых странах, например, в Канаде, высшее образование получают больше женщин, чем мужчин). Это еще не привело к равному представительству женщин в профессиях, связанных с точными науками. По-моему, процент мужчин в IT-секторе всё еще довольно высок по сравнению с количеством женщин. Но мир меняется. Мы наблюдаем, что женщин активно стараются протолкнуть в точные науки. Это происходит с раннего детства, когда ребенок растет, исследует мир и развивает свои интересы. Единственный способ, которым мы можем решить эту проблему, — не бояться и пробовать.

Сергей Прокофьев , управляющий партнер агентства CreativePeople

Во-первых, отмечу, что все девушки-программисты, которых я встречал, были отличными специалистами и ни в чем не уступали представителям сильного пола. Я считаю, что в каком-то смысле девушкам в этой профессии даже легче закрепиться, так как они привлекают к себе повышенное внимание из-за своей малочисленности среди ребят.

Алексей Натекин , Founder, Firekeeper @ DM Labs, Open Data Science

Говоря про IT в России, сказать, что в глазах общественности девушки абсолютно равны и никаких преференций на основе внешнего вида и поведения нет — значит создать завышенные радужные ожидания. В нормальных компаниях, особенно тех, кто лидирует в анализе данных, при приеме на работу cудить будут прежде всего по навыкам и знаниям, независимо от пола, национальности или чего бы то ни было еще. В таких компаниях к девушкам, уже ставшим частью команды исследований и разработки, отношение будет, как к обычным коллегам, да и спрос тоже будет как со всех остальных. Однако человеческий фактор можно встретить где угодно, и говорить о том, что никакой предвзятости на пути к нормальным командам не встретится, нечестно.